بررسي رابطه شادكامي در كار با عملكرد وظيفه‌اي، سلامت روان و قصد ترك شغل: نقش ميانجي استرس شغلي و تسهيل كار- خانواده

An Investigation of Relationship between Happiness at Work and Job Performance, Mental health and Turnover Intention: Considering the Mediating Role of Job Stress and Work-Family Facilitation

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه شادكامي در كار با عملكرد وظيفه‌اي، سلامت روان و قصد ترك شغل با توجه به نقش ميانجي استرس شغلي و تسهيل كار- خانواده است. نمونه اين پژوهش 231 نفر از كاركنان شركت فولادين ذوب آمل (فذا) بودند كه به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. پرسشنامه هاي اشتياق كاري و بهزيستي عاطفي، عملكرد وظيفه‌اي، سلامت روان، قصد ترك شغل، استرس شغلي و تسهيل كار- خانواده جهت جمع‌آوري داده ها مورد استفاده قرار گرفتند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگو‌يابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS ويراست 19 و AMOS ويراست 19 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهاي واسطه اي در الگوي پيشنهادي نيز از روش بوت‌‌ استراپ استفاده شد. يافته هاي پژوهش، نشان‌دهنده برازش خوب الگوي پيشنهادي با داده ها بودند. برازش بهتر الگو با همبسته كردن خطاهاي دو مسير حاصل شد. اثرهاي مثبت غيرمستقيم شادكامي در كار بر عملكرد وظيفه‌اي، سلامت روان و قصد ترك شغل از طريق استرس شغلي و تسهيل كار- خانواده نيز حمايت دريافت نمودند. نتايج يافته‌هاي پژوهش حاضر بر سودمندي‌هاي عملي ترويج شادكامي در كار مهر تأييد زدند. با در نظر گرفتن اهميت شادكامي در كار براي بازده‌هاي سازماني و فردي كليدي از قبيل سلامت روان، قصد ترك شغل و عملكرد وظيفه‌اي، نتايج اين پژوهش مي‌توانند راهنمايي براي افزايش شادكامي در سازمان باشند.

The purpose of this study was to investigate the relationship between happiness at work and job performance, mental health and turnover intention considering the mediating role of job stress and work-family facilitation.Two hundred and thirty one employees of Fouladin Zob Amol (F.Z.A) Company were selected by stratified random sampling as participants of this study.In order to collect data, the participants were asked to complete questionnaires such as work engagement, affective well-being, job performance, mental health, turnover intention, job stress and work-family facilitation.Fitness of the proposed model was examined through Structural Equation Modeling (SEM), using SPSS-19 and AMOS-19 software packages. The indirect effects were tested using the bootstrap procedure. Findings indicated that the proposed model fit the data well. Better fit was obtained by correlating two-tailed errors. Findings also showed that all direct and indirect paths were significant.Besides, the results of this study supported the positive indirect effects of happiness at work on job performance, mental health and turnover intention considering the mediating role of job stress and work-family facilitation. Thus, this study underscores the practical benefits of fostering happiness in the workplace.Considering the importance of happiness to key organizational and personal outcomes such as mental health, turnover intention and job performance, the results can provide a guide for increasing happiness in organizations.