بررسي ميزان رضايت شغلي در كاركنان مجتمع بيمارستاني ياس و عوامل جمعيتي مؤثر بر آن: اعتبارسنجي پرسشنامه رضايت شغلي ياس

زمينه و هدف: اين پژوهش با هدف تدوين پرسشنامه ي رضايت شغلي و بررسي روايي و پايايي آن در راستاي ايجاد ابزاري مناسب براي اندازه‌گيري رضايت شغلي در ميان كاركنان مجتمع بيمارستاني ياس انجام شده است. مواد و روش ها: در اين مطالعه مقطعي، از روايي صوري، نسبت روايي محتوايي و شاخص روايي محتوايي براي بررسي روايي و جهت بررسي پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ و روش دو نيمه كردن در بين 150 نفر از پرسنل درماني استفاده شد. در پرسشنامه نهايي چهار حيطه: سبك رهبري، ماهيت شغل،‌ نظام پاداش، ارزيابي عملكرد و جو سازماني به عنوان حيطه‌هاي اصلي مورد بررسي قرار گرفت. براي گزارش ميانگين متغيرهاي كمي در سطوح مختلف متغيرهاي كيفي به وسيله آزمون آناليز واريانس (آنوا) آزمون و بررسي شد.نتايج: از تعداد 150 نفر شركت‌كننده در مطالعه تعداد 111 زن و 39 مرد بودند. نسبت روايي محتوايي و شاخص روايي محتوايي داراي مقادير قابل قبول بوده است. پايايي پرسشنامه نيز از روش آلفاي كرونباخ برابر با 0.92 گزارش شد كه نشان از قابل قبول بودن همساني دروني پرسشنامه دارد. حيطه سبك رهبري با ميانگين (4.91 ± 10.53) كمترين ميزان رضايت و حيطه ماهيت شغل با ميانگين (7.05 ± 21.24) بيشترين ميزان رضايت را به همراه داشت.نتيجه گيري: نتايج نشان داد كه پرسشنامه رضايت شغلي ياس از اعتبار و قابليت اطمينان كافي براي ارزيابي ميزان رضايت شغلي در ميان كاركنان مراكز درماني برخوردار است. همچنين ميزان رضايت شغلي در اكثر حيطه‌هاي بررسي شده متوسط بوده است.