عنوان مقاله :
طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيامدهاي فرسودگي شغلي
عنوان به زبان ديگر :
Designing and testing a model of some consequences of job burnout
پديد آورندگان :
بيت‌مشعل، بلقيس دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي - گروه روانشناسي، اهواز، ايران , ارشدي، نسرين دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي - گروه روانشناسي، اهواز، ايران , حيدري، عليرضا دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي - گروه روانشناسي، اهواز، ايران , عسكري، پرويز دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي - گروه روانشناسي، اهواز، ايران
كليدواژه :
فرسودگي شغلي , سلامت عمومي , رضايت از زندگي , انگيزش شغلي , قصد ترك شغل
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيامدهاي فرسودگي شغلي (سلامت عمومي، رضايت از زندگي، انگيزش شغلي، قصد ترك شغل و عملكرد شغلي) بود. روش پژوهش حاضر، توصيفي از نوع همبستگي است. نمونه اين پژوهش شامل 225 نفر از كاركنان شركت نفت و گاز كارون بودند كه به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. پرسشنامه‌هاي فرسودگي شغلي مسلچ (1982)، سلامت عمومي گلدبرگ و هيلر (1979)، رضايت از زندگي داينر و همكاران (1985)، انگيزش شغلي رايت (2004)، قصد ترك شغل كامن و همكاران (1979) و عملكرد شغلي پاترسون (1922) جهت جمع‌آوري داده‌ها مورد استفاده قرار گرفتند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) با استفاده از نرم‌افزارهاي AMOS-22 و SPSS-22 انجام گرفت. جهت آزمون اثرهاي واسطه‌اي در الگوي پيشنهادي نيز از روش بوت‌استراپ استفاده شد. يافته‌ها نشان‌دهنده برازش مطلوب الگوي نهايي با داده‌ها بودند. نتايج همچنين حاكي از معني‌داري تمامي مسيرهاي مستقيم و غيرمستقيم در الگوي پيشنهادي بودند. به اين معنا كه، فرسودگي شغلي اثر مستقيم و غيرمستقيم معني‌دار از طريق سلامت عمومي، رضايت از زندگي، انگيزش شغلي و قصد ترك شغل، بر عملكرد شغلي داشت. در مجموع، نتايج اين پژوهش بيانگر نقش تعيين‌كننده فرسودگي شغلي، سلامت عمومي، رضايت از زندگي، انگيزش شغلي و قصد ترك شغل بر عملكرد شغلي است.
چكيده لاتين :
Introduction
Job burnout has adverse effects on employees’ work motivation and job performance. For that reason, the aim of this study was designing and testing a model of some consequences (general health, life satisfaction, work motivation, turnover intention, and job performance) of job burnout.
Method
The research method is descriptive-correlational type. The statistical population of the study included all employees of Karun Oil and Gas Company in 2018. From this population, 303 employees were selected by simple random sampling method. Evaluation of the proposed model was done by structural equation modeling (SEM), using AMOS-22 and SPSS-22 softwares. Bootstrap method was also used for testing the indirect relationships. In this study, Maslach’s Job Burnout (1982), Goldberg and Hiller’s General Health (1979), Diener’s et al. Life Satisfaction (1985), Wright’s Work Motivation (2004), Coman’s et al.
عنوان نشريه :
دست آوردهاي روان شناختي
