رابطه شخصيت پيش نگر و بهزيستي روانشناختي با ميانجيگري تعالي يابي شغلي

The relationship between proactive personality and psychological well-being with the mediating role of job crafting

هدف اين پژوهش بررسي رابطه شخصيت پيش نگر و بهزيستي روانشناختي با ميانجيگري تعالي يابي شغلي در پرستاران بيمارستان شهيد رحيمي خرم آباد بود. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نوع تحقيق، رابطه اي و از نوع مدلسازي معادلات ساختاري بود. جامعه آماري پژوهش تعداد 456 نفر از پرستاران بيمارستان شهيد رحيمي شهر خرم آباد بودند، كه بر اساس جدول مورگان از اين ميان نمونه اي به تعداد 205 نفر به روش تصادفي طبقه اي از ميان آنها انتخاب گرديد. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه شخصيت پيش نگر (بتمن و كرنت، 1993)، پرسشنامه بهزيستي روانشناختي (ريف و كيس، 1995) و پرسشنامه تعالي يابي شغلي (تايمز و همكاران، 2012) استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزارAmos استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان دهنده ي آن است كه شخصيت پيش نگر به صورت مستقيم با بهزيستي روانشناختي و تعالي يابي شغلي رابطه مثبت و معني داري دارد، همچنين نتايج نشان دهنده اين بود كه تعالي يابي شغلي رابطه بين شخصيت پيش نگر و بهزيستي روانشناختي را ميانجي گري مي كند (p <0/05 ).

Today, various organizations are increasingly aware of the importance and value of employees to achieve and maintain competitive advantage and conditions, and are always looking to provide a work environment for employees that helps improve their well-being and performance. In fact, the Happy Employee-Productive Employee thesis suggests that employees who experience higher levels of well-being work well, and vice versa. Employee well-being is beneficial and valuable for the employees themselves, the organization and the community. Therefore, being aware of the level of health and psychological well-being of employees can solve many problems within the organization. Employees with a proactive personality, meanwhile, are better in maintaining job-related well-being by futuristically shaping their jobs to suit their personal needs. Employees with a proactive personality engage in forward-looking behaviors that promote self-management at the job level. An important form of career-focused futurism is job crafting, which refers to arbitrary behaviors aimed at changing the scope of one's job tasks or interacting with others