اثر هولوگرافي سازماني بر تصوير سازماني با ميانجي تجربيات سازماني و شبكه اجتماعي سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداري تهران)

هدف از اين پژوهش اثر هولوگرافي بر تصوير سازماني با ميانجي تجربيات سازماني و شبكه اجتماعي سازمان در سازمان ورزش شهرداري تهران بود. روش تحقيق از نوع توصيفي همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازمان ورزش شهرداري تهران بود. نمونه آماري به تعداد قابل كفايت براي نرم افزار مدلسازي اسمارت پي‌ال‌اس برآورد گرديد (158 نفر) و به صورت تصادفي طبقه‌اي نمونه‌گيري شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه بازطراحي شده از تحقيقات قبلي براي چهار متغير و در مقياس 5 گزينه‌اي ليكرت بود. روايي محتوايي ابزار با استفاده از نظر متخصصان (9 نفر)، پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و روايي سازه با استفاده از تحليل عاملي تاييدي ارزيابي و تاييد گرديد. نتايج نشان داد كه اثر مستقيم هولوگرافي سازماني بر تصوير سازماني، شبكه اجتماعي سازماني و تجربيات سازماني معني‌دار است (به ترتيب با ضرايب 0.816، 0.798 و 0.549). همچنين اثر غيرمستقيم هولوگرافي سازماني بر تصوير سازماني از مسير دو متغير ميانجي شبكه اجتماعي سازماني و تجربيات سازماني معني‌دار بود (به ترتيب با ضرايب 0.840و 0.56). از اين رو اثر غيرمستقيم هولوگرافي سازماني بر تصوير سازماني از مسير ميانجي شبكه اجتماعي سازماني نسبت به اثر مستقيم بيشتر بود اما از مسير ميانجي تجربيات سازماني كمتر از اثر مستقيم است.با توجه به نتايج، پيشنهاد مي‌شود سازمان ورزش شهرداري تهران براي بهره‌گيري از قابليت هولوگرافيك و ارتقاي برند از طريق آن، ضمن مستندسازي تجربيات، يك شبكه اجتماعي تخصصي را در سيستم خود پياده سازي كند.