تحليل و مدلسازي نظام جبران خدمات در نگهداشت كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان زنجان

هدف از انجام پژوهش حاضر تحليل و بررسي نظام جبران خدمات بر نگهداشت كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان زنجان و ارائه مدل بود. روش تحقيق از نوع توصيفي همبستگي بود. جامعه و نمونه آماري پژوهش شامل كليه مديران، كارشناسان و كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان زنجان مي‌شد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده كه پايايي و روايي آن به وسيله آلفاي كرونباخ و مدل معادلات ساختاري تاييد شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار PLS و SPSSنسخة 24 انجام گرفت. نتايج نشان داد كه نظام جبران خدمات با شدت «0.610»، حقوق و دستمزد با شدت «0.764»، تساوي درون سازماني با شدت تاثير «0.824»، تساوي برون سازماني با شدت «0.832»، پاداش با شدت «0.854» و همچنين بيمه و بازنشستگي با شدت «0.794» بر نگهداشت كاركنان تاثير دارند؛ همچنين بين كليه متغيرهاي تحقيق و نگهداشت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.