فهم فرايند شكل‏گيري اميدواري سازماني

هدف از پژوهش حاضر فهم فرايند شكل‌گيري اميدواري سازماني بود. روش پژوهش استراتژي نظريه‌پردازي داده‌بنياد متني بود. داده‌ها از پژوهش‏هايي كه درباره اين مفهوم انجام شده بود از 76 مقاله و 2 رساله دكتري و 2 كتاب گردآوري و با فن كدگذاري تحليل شدند. 186 كد شناسايي‌شده در قالب 61 مفهوم و نهايتاً 6 مقوله طبقه‌بندي شدند. نتايج نشان داد اميدواري سازماني به منزله مقوله محوري در الگوي پارادايمي پژوهش قرار مي‌گيرد و ساير مفاهيم به‌دست‌آمده در قالب مقولات شرايط علّي، شرايط زمينه‏اي، شرايط مداخله‌گر، استراتژي‏ها، و پيامدها در الگو قرار گرفتند. شرايط علّي اثرگذار بر اميدواري سازماني به دو دسته كلي فردي و سازماني تقسيم شدند؛ از جمله ذهن‏آگاهي و تعامل با چالش‏ها و ويژگي‏هاي شغلي. از عوامل مداخله‌گر سازماني مؤثر بر استراتژي‏ها نيز مي‏توان به سبك رهبري، حمايت اجتماعي و سازماني ادراك‌شده، شفافيت سياست‏هاي سازماني، و عدالت سازماني ادراك‌‌شده اشاره كرد. برخي عوامل زمينه‌اي شناسايي‌شده نيز عبارت‌اند از محيط معنوي، فضاي صميمانه سازمان، همچنين فرهنگ و محيط خانوادگي و سازماني. استراتژي‏ها و پيامدها نيز به دو دسته استراتژي‏ها و پيامدهاي فردي و استراتژي‏ها و پيامدهاي سازماني تقسيم شدند.