شناسايي و اولويت‏بندي پيشران‏هاي توسعه فرهنگ سازماني در شركت ملي گاز ايران با استفاده از روش دلفي فازي

شناخت پيشران‏هاي توسعه فرهنگي باعث مي‏شود ايده‏ها و نگرش‏هاي تازه جريان يابد و روحيه سازمان تغيير پيدا كند و همين امر سازمان را در دستيابي به اهداف ازپيش‌تعيين‌شده مصمم سازد. پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اولويت‏بندي پيشران‏هاي توسعه فرهنگ سازماني در شركت ملي گاز ايران با استفاده از روش دلفي فازي انجام پذيرفت. اين پژوهش كاربردي و از نوع پژوهش‏هاي اكتشافي است كه از نظر ماهيت در زمره پژوهش‏هاي آميخته قرار مي‌گيرد و از نظر فلسفه پژوهش قياسي استقرايي است. جامعه آماري پژوهش خبرگان، متشكل از مديران شركت ملي گاز ايران، بودند كه با استفاده از روش نمونه‏گيري گلوله برفي و بر اساس اصل كفايت نظري 30 نفر از آنان به عنوان اعضاي نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در بخش كيفي مصاحبه و در بخش كمّي پرسشنامه بود كه روايي و پايايي آن‌ها به ترتيب با استفاده از شاخص روايي محتوا و آزمون كاپاي كوهن و روايي محتوايي و پايايي آزمون مجدد تأييد شد. در اين پژوهش داده‏هاي كيفي با نرم‌‌افزار انويوو و روش كد‏گذاري و داده‏هاي كمّي با روش دلفي فازي تحليل شد. نتايج نشان داد مهم‌ترين پيشران‏هاي توسعه فرهنگ سازماني در شركت ملي گاز ايران به ترتيب اولويت فرهنگ نوآوري و خلاقيت، فرهنگ دانايي‌محوري، جمع‌گرايي، فرهنگ مأموريت‌گرايي، فرهنگ رقابت‌پذيري، اخلاق‌مداري، حفظ كرامت انساني، و تقيد مذهبي و مكتبي است.