تاثير ذهن آگاهي بر عملكرد شغلي و استرس شغلي در كاركنان كلينيك چشم پزشكي پارسيان: نقش واسطه اي معنا در كار

اين پژوهش با هدف تاثير ذهن آگاهي برعملكرد و استرس با نقش واسطه اي معنا در كار انجام شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه پژوهش شامل كليه كاركنان كلينيك چشم پزشكي پارسيان بود كه از ميان آنان تعداد 194 نفر به روش در دسترس انتخاب شدند. در اين پژوهش، پرسشنامه هاي ذهن آگاهي (بائر و همكاران ، 2006)، عملكردشغلي (پاترسون، 1963)، استرس شغلي (باباكاس و همكاران، 1992) و معنا در كار (ايوزان و همكاران ، 2013) مورد استفاده قرار گرفتند. داده ها با استفاده از الگو سازي معادلات ساختاري مورد تحليل و يافته ها نشان داد، كه ذهن آگاهي بر معنا در كار و عملكرد شغلي تاثير مثبت و بر استرس شغلي تاثير منفي (P 0/05 ) دارد. همچنين معنا در كار بر عملكرد شغلي تاثير مثبت و بر استرس شغلي تاثير منفي (P 0/05) دارد. علاوه بر اين، نتايج الگو سازي معادلات ساختاري نشان داد كه ذهن آگاهي به طريق غير مستقيم و از طريق تاثير بر معنا در كار بر عمكرد شغلي و استرس شفلي تاثير دارد (P 0/05). براساس يافته هاي پژوهش مي توان چنين نتيجه گيري نمود كه ذهن آگاهي به دليل تاثيري كه بر معنا در كار دارد، بر عمكرد شغلي و استرس شغلي تاثير دارد.