نگرش كارآمدي حسابرس در مذاكره و بي‌طرفي حسابرس: تحليلي بر نقش هويت حرفه‌اي حسابرس

Auditor Effectiveness Attitudes in Negotiating on the Auditor Objectivity: Analysis of the Role of Professional Identity

هويت حرفه‌اي حسابرس مبتني بر نوعي نگرش است كه لازمه آن ذهني آگاه نسبت به محتوا و فرآيندهاي حرفه حسابرسي است كه در طي كار راهه شغلي براي حسابرسان ايجاد مي‌شود. براساس اين ويژگي حسابرس ضمن داشتن رفتارهاي حرفه‌اي تلاش مي‌نمايد تا بهترين استراتژي را چه در مذاكره و چه در تعاملات خود با صاحبكاران اتخاذ نمايند. هدف اين پژوهش بررسي نگرش كارآمدي حسابرس در مذاكره بر بي‌طرفي حسابرس باتوجه به نقش تعديل‌كننده هويت حرفه‌اي مي‌باشد. روش: در اين پژوهش تعداد 390 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و موسسات‌حسابرسي بخش خصوصي مشاركت داشتند، كه در بازه زماني 6 ماه دوم سال 1397 پژوهش صورت پذيرفت. ابزار پژوهش پرسشنامه بود و به منظور تحليل و آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از روش تحليل حداقل مربعات جزئي استفاده گرديد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه نگرش كارآمدي حسابرس در مذاكره تاثير مثبت و معناداري بر بي‌طرفي حسابرس دارد. همچنين، هويت حرفه‌اي تاثير مثبت نگرش كارآمدي حسابرس در مذاكره را بر بي‌طرفي حسابرس تقويت مي‌كند. نتيجه‌گيري: خودكارآمدي در مذاكره نوعي رفتار اثربخش در تعامل مبتني بر استانداردهاي مذاكره محسوب مي‌شود كه موجب مي‌شود، جايگاه شغلي و ماهيت مسئولانه حسابرس حفظ گشته و به افزايش بي‌طرفي حسابرس كمك مي‌نمايد. دانش افزايي: يافته‌هاي پژوهش علاوه بر توسعه ادبيات و مطالعات صورت گرفته در اين حوزه، مي‌تواند براي قانون‌گذاران حرفه حسابرسي و بازار سرمايه در امر تصميم‌گيري مفيد باشد.

The auditor's professional identity is based on an attitude, which requires having an informed mind about the content and processes of the audit profession that is gradually being created as a career path for auditors. Based on this feature the auditor strives to have professional behaviors Choose the best strategy, both in negotiations and in their interactions with clients. The purpose of this research is auditor effectiveness attitudes in negotiating on the auditor objectivity analysis of the role of professional identity. Method: In this study, 390 auditors working in the Audit Organization and Private Audit Institutions participated, which was conducted during the second six months of 2018. The research instrument was a questionnaire and the analysis and partial least squares analysis was used to test the research hypotheses. Results: We find that the attitude of auditor efficiency in negotiation had a positive and significant effect on auditor objectivity. It was also found that professional identity attenuates the positive impact of the auditor's effective attitude on negotiation on auditor objectivity. Conclusion: Self-efficacy in negotiation is one of the most effective behaviors based on negotiation standards that preserves the auditor's job position and responsible nature and contributes to enhancing the auditor's objectivity. Contribution: The findings of this study not only fill the gap in the field, but also help policy makers and audit profession regulators make informed decisions.