پديد آورندگان :
مقبلي مهني، صديقه دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) - دانشكده مديريت، اصفهان، ايران , هادي پيكاني، مهربان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) - دانشكده مديريت، اصفهان، ايران , ابراهيم زاده دستجردي، رضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) - دانشكده مديريت، اصفهان، ايران , قيتاني، البرز دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) - دانشكده مديريت، اصفهان، ايران
چكيده فارسي :
كار همواره از بحث برانگيزترين و مهم‌ترين دغدغه‌هاي انساني جهت تأمين نيازهاي فردي، توسعه و ارتقاء سازمان‌ها و تعالي اجتماعي بشر به شمار مي‌رود. هدف از پژوهش حاضر، شناسايي ابعاد و مؤلفه‌ها در مدل‌هاي تعادل كار و زندگي بر اساس پژوهش‌هاي انجام شده در اين زمينه بوده است. مقاله‌ي پيش رو با بهره‌گيري از روش فراتركيب، پژوهش‌هاي انجام شده در موضوع تحقيق را به صورت چارچوب‌مند بررسي كرده و نتايج آن را مورد تجزيه و تحليل قرار داده است. براي اين منظور با مراجعه به اسناد موثق، در سايت‌هاي الكترونيكي در دسترس در فاصله زماني سال‌هاي 1963 الي2020 از بين مقالات اوليه كه شناسايي شده‌اند، ضمن بهره‌گيري از 38 منبع كه بيشترين ارتباط كيفي با موضوع پژوهش را داشته‌اند و با استفاده از جمع‌بندي نظريات مختلف و اشباع نظري پيرامون آن‌ها به استخراج 845 كد دست يافته است، در ادامه پس از پايش، كدها در قالب 29 مقوله، جاي داده شده‌اند. به منظور تحليل مقالات نهايي، مفاهيم و مضامين تشكيل‌دهنده، مؤلفه‌ها و ابعاد تأثيرگذار استخراج گرديده است. نتايج حاصل از اين پژوهش در قالب ابعاد ايجابي و سلبي و مؤلفه‌هاي پيشايند (پتانسيل فردي، حمايت خانواده و ...)، پيامد (رضايت شغلي، رضايت فردي و ...) و استراتژي( حمايت سازماني، عوامل اجتماعي و ...) طبقه‌بندي و ارائه گرديده است.
چكيده لاتين :
Work has always been one of the most controversial and important human concerns for meeting individual needs, the development and promotion of organizations, and human social excellence. This study aims at identifying the dimensions and components of work-life balance models based on the researches already carried out in this field. Using the meta-synthesized method, it has reviewed the researches already conducted on the research topic in a framework and has analyzed the results. For this purpose, by referring to the reliable documents available on electronic sites between 1963 and 2020, from the initial articles which were identified, 38 sources that had the most qualitative relationship with the subject of research were carefully examined. Then, through summarizing different theories and theoretical saturation of them, 845 codes were extracted and after monitoring the codes, they were categorized in 29 different categories. In order to analyze the final papers, the constituent concepts and themes, effective components and dimensions were extracted.The results of this study in terms of dimensions: positive and negative; components: background (individual potential, family support, etc); outcome: (job satisfaction, personal satisfaction, etc); and strategy: (organizational support, social factors, etc) have been classified and presented.
