عنوان مقاله :
رتبه بندي عوامل موثر بر حاكميت سازماني در دستگاه هاي بخش عمومي دولت مبتني بر رويكرد تحليل سلسله مراتبي فازي
عنوان به زبان ديگر :
Ranking the Factors Affecting Corporate Governance in Public Sector Agencies Based on Fuzzy Approach
پديد آورندگان :
كارنما، ايمان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بابل، بابل، ايران , داداشي، ايمان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بابل - گروه حسابداري، بابل، ايران , يحيي زاده فر، محمود دانشگاه مازندران - دانشكده علوم اقتصادي و اداري - گروه مديريت، بابلسر، ايران , غلام نيا روشن، حميدرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد بابل - گروه حسابداري، بابل، ايران
كليدواژه :
حاكميت سازماني بخش عمومي , پاسخگويي , كارايي و اثربخشي , شفافيت , باز بودن
چكيده فارسي :
هدف: هدف پژوهش حاضر شناسايي عوامل موثر بر حاكميت سازماني در دستگاههاي بخش عمومي دولت و بررسي ميزان اهميت و رتبه‌بندي هر يك از اين عوامل است.
طرح پژوهش/ روش‌شناسي/ رويكرد: پژوهش حاضر اكتشافي است، و روش گردآوري اطلاعات از طريق مصاحبه و پرسشنامه‌هاي توزيع‌شده برگرفته از گزارش‌هاي حسابرسي و تفريق بودجه سالهاي 1393-1398 دستگاههاي دولتي است. بدين منظور، ضمن جمع‌آوري نظرات 40 نفر از كارشناسان و صاحب‌نظران، چهار مولفۀ شفافيت، پاسخگويي، كارايي و اثربخشي، و باز بودن به عنوان مولفه‌هاي تاثيرگذار حاكميتي بخش عمومي كشور ايران گزينش شده‌اند. جامعه آماري مورد مطالعه از ميان مديران و مسئولان دستگاههاي اجرايي مورد مطالعه است كه با استفاده از تحليل محتوا و نظر خبرگان و با استفاده از روش تحليل سلسله‌مراتبي فازي (AHP) مورد مقايسه قرار گرفته است.
يافته‌ها: نتايج پژوهش حاكي از آن است كه مولفه‌هاي پاسخگويي و كارايي و اثربخشي داراي بالاترين درجه اولويت در مولفه‌هاي اصلي حاكميت سازماني در بخش دولتي ايران هستند.
ارزش/ اصالت پژوهش: در اين پژوهش ضمن تبيين مدل جديد حاكميت سازماني بخش عمومي، به اولويت‌بندي هر يك از اين مولفه‌ها در كشور پرداخته مي‌شود.
چكيده لاتين :
Purpose: The present study identifies the factors affecting organizational governance in public sector agencies and ranks them according to their importance.
Methodology: The study was exploratory, and the data collection method included interviews and questionnaires. The sources of questions were audit reports and budget deductions of the state agencies from 2014 to 2019. Based on the interviews with 40 experts, such items as transparency, accountability, efficiency, effectiveness, and openness were selected as influential components of public sector governance in Iran. The statistical sample who answered the questionnaires consisted of managers of the agencies. Also, the analytic hierarchy process (AHP) method was used to analyze the data.
Findings: Results indicate that out of the selected components, accountability, efficiency and effectiveness have the highest degree of priority in organizational governance in the public sector of Iran.
Value: In addition to explaining a new model for corporate governance in the public sector, this research prioritizes the components of corporate governance.
عنوان نشريه :
فرايند مديريت و توسعه
