نقش چابكي فكري بر نوآوري در مشاغل خرد و كوچك با تاكيد بر نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه

چابكي فكري اشاره به مجموعه اي از دانش ذخيره شده در كاركنان سازمان دارد كه مي تواند زمينه ساز ايجاد نوآري در سازمان باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي چابكي فكري بر نوآوري در مشاغل خرد و كوچك با تاكيد بر نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه انجام گرفته است. جامعه اماري پژوهش حاضر مديران مشاغل خرد شهر تهران بودند كه به روش نمونه گيري تصادفي تعداد 200 نفر از آنان انتخاب شدند. ابزار گرد آوري اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه محقق ساخته بود كه شامل چهار بخش اطلاعات فردي، سنجش نورآوري، سنجش رهبري كارآفرينانه و سنجش چابكي فكري بود. كه روايي آن توسط متخصصين و پايايي آن به وسيله آلفاي كرونباخ ( براي هريك از بخش ها(بالاتر از 80/0) مورد تاييد قرار گرفت. بر اساس نتايج به دست امده از معادلات ساختاري چابكي فكري با نقش ميانجي آينده نگري و جامعه سازي بر نوآوري موثر است و نتايج معادلات ساختاري بيانگر معني داري مدل پژوهش بود. در اين پژوهش كليه تجزيه و تحليل ها به وسيله نرم افزار IBMSPSS نسخه 24 و LISREL. نسخه 5/8 انجام شد.

No English Abstract