شناسايي عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وري منابع انساني در صنعت تاير سازي (مطالعه موردي : شركت ايران تاير)

در دنياي كنوني مهمترين عامل توسعه، ارتقاء بهره وري منابع انساني است. شناسايي عوامل مؤثر بر بهره وري منابع انساني و اولويت بندي آنها در ارتقاي بهره وري نيروي انساني قابل توجه بوده است و مي تواند نويد بخش دستيابي به بهره وري سازماني و ملي باشد. در اين پژوهش سعي بر آن است كه شناسايي عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وري منابع انساني (مطالعه موردي : شركت ايران تاير) ارائه شود. جامعه آماري تحقيق كارمندان و پرسنل شركت توليدي ايران تاير به تعداد 120 نفر و حجم نمونه 92 نفر تعيين شد. روش تحقيق حاضر توصيفي پيمايشي مي باشد. ابزار گردآوري داده ها پرسش نامه محقق ساخته و به تعداد 28 سوال مي باشد. روائي پرسش نامه با استفاده از نظر خبرگان مورد تاييد قرار گرفت و همچنين پايائي پرسش نامه با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ به مقدار %91 به دست آمد كه نشان از صحت و قابليت بالاي پرسش نامه مي باشد. جهت تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات از نرم افزار SPSS و آزمون هاي كولموگروف- اسميرنوف و آزمون پارامتريك T-test استفاده گرديد. نتايج نشان از تاييد 2 فرضيه و عدم تاييد 5 فرضيه است بطوريكه فاكتور هاي شناخت شغل و سازگاري محيطي بر ارتقاء بهره وري منابع انساني در شركت توليدي ايران تاير موثر هستند و فاكتورهاي توان، حمايت سازماني، انگيزش، ارزيابي عملكرد و اعتبار تصميم بر ارتقاء بهره وري منابع انساني در اين شركت موثر نمي باشند

No English Abstract