بررسي فرهنگ سازماني از ديدگاه پرسنل درماني بيمارستان شهيد بهشتي قم در بحران كرونا

زمينه و هدف: هدف اصلي اين پژوهش، بررسي فرهنگ سازماني در بيمارستان شهيد بهشتي قم در بحران كرونا است. بدين منظور، از مدل دنيسون كه داراي چهار بعد مشاركتي، انطباق پذيري، سازگاري و ماموريتي استفاده شده است . مواد و روش‏ها: اين پژوهش از نوع مطالعه توصيفي تحليلي مي‏باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي پرسنل درماني بيمارستان شهيد بهشتي قم كه در مجموع 1000 نفر مي باشند كه 278 نفر از آن ها با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده پرسشنامه‏اي بود كه پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 97/0 تاييد شد. به منظور تجزيه و تحليل داده‏ها از نرم افزار spss و روش‏هاي توصيفي و استنباطي شامل همبستگي، مقايسه ميانگين(T تست) و تحليل واريانس (F تست) استفاد شد. يافته‏ها: يافته‏هاي حاصل از پژوهش نشان داد، 85 درصد پاسخگويان وضعيت فرهنگ سازماني بيمارستان را متوسط به بالا ارزيابي كردند و فرهنگ غالب بيمارستان ماموريتي بوده است، همچنين كم‏ترين امتياز در بعد سازگاري حاصل شده است. در مجموع هر چهار بعد فرهنگ سازماني داراي امتياز متوسط به بالا بوده اند. كه نشان از فرهنگ سازماني مطلوب در اين بيمارستان مي‏باشد. نتيجه‏گيري: با توجه به اينكه ابعاد مشاركتي و سازگاري فرهنگ سازماني امتياز كمتري را كسب نموده‏اند لذا پيشنهاد مي‏گردد كه مديران اين بيمارستان براي ارتقاي فرهنگ سازماني خود به سمت فرهنگ مشاركتي و سازگاري تلاش نمايند.