عنوان مقاله :
ارتباط فرسودگي شغلي با توانمندي ساختاري در ماماهاي شاغل در زايشگاه‌هاي شهر اصفهان و حومه در سال 1396
عنوان به زبان ديگر :
THE RELATIONSHIP BETWEEN BURNOUT and STRUCTURAL EMPOWERMENT AMONG MIDWIVES WORKING IN MATERNITY HOSPITALS IN ISFAHAN IN 2018
پديد آورندگان :
جاني قربان، مژگان دانشگاه علوم پزشكي اصفھان - دانشكده پرستاري و مامايي - مركز تحقيقات مراقبتھاي پرستاري و مامايي - گروه مامايي و بھداشت باروري , دادخواه تهراني، تهمينه دانشگاه علوم پزشكي اصفھان - دانشكده پرستاري و مامايي - مركز تحقيقات مراقبتھاي پرستاري و مامايي - گروه مامايي و بھداشت باروري
كليدواژه :
فرسودگي شغلي , توانمندي ساختاري , ماما
چكيده فارسي :
پيش‌زمينه و هدف: فرسودگي شغلي به‌عنوان يك مسئله اجتماعي مهم در محيط‌هاي كار مطرح است. فرسودگي شغلي ماماها از يك‌سو تهديدكننده سلامت اين گروه از شاغلين گروه پزشكي است و از سوي ديگر كاهش كيفيت و كميت خدمات ارائه‌شده از سوي آنان را به همراه دارد. ازآنجاكه طرح‌ريزي اقدامات مؤثر در جهت كاهش اين معضل، نيازمند شناسايي عوامل مرتبط با آن هست، اين مطالعه باهدف بررسي ارتباط فرسودگي شغلي ماما با توانمندي ساختاري انجام شده است.
مواد و روش‌ها: اين مطالعه توصيفي مقطعي از نوع همبستگي بر روي 282 نفر از ماماي شاغل در زايشگاه‌هاي بيمارستان‌هاي شهر اصفهان و حومه از 15 آذر لغايت 10 اسفند سال 1396 انجام شد. نمونه‌گيري به روش آسان بود. جهت جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد اثربخشي شرايط كاري و پرسشنامه فرسودگي شغلي ماسلاش استفاده گرديد. از آزمون همبستگي جزئي و تحليل رگرسيون جهت تحليل آماري استفاده شد.
يافته‌ها: در اين مطالعه نمره كل توانمندي ساختاري با حيطه‌هاي فرسودگي هيجاني و موفقيت فردي رابطه معكوس معني‌دار داشته است (r = - 0.16, p =
0.02; r = - 0.21, p < 0.001). آناليز رگرسيون خطي نشان مي‌دهد كه ابعاد توانمندي ساختاري به ترتيب پيش‌بيني كننده 8% و 15% واريانس فرسودگي شغلي در حيطه‌هاي فرسودگي هيجاني و موفقيت فردي بوده‌اند (R2=0/15،R2=0/08 ).
بحث و نتيجه‌گيري: توانمندي ساختاري مي‌تواند با كاهش فرسودگي شغلي همراه باشد. ارائه شفاف و كامل اطلاعات سازماني، تأمين حمايت‌هاي لازم و منابع كافي و نيز تقويت جايگاه سازماني ماماها مي‌تواند زمينه توانمندي ساختاري محيط‌هاي كاري ماماها و درنتيجه كاهش فرسودگي شغلي آنان را فراهم نمايد.
چكيده لاتين :
Background & Aims: Burnout is a major social problem in the workplace. Burnout of midwives threatens the health of
this group of medical professionals and reduces the quality and quantity of services provided by them. Since planning
effective measures to reduce this problem requires the identification of related factors, this study was conducted to
investigate the relationship between burnout and structural empowerment among midwives.
Materials & Methods: This cross-sectional descriptive correlational study was conducted on 282 midwives
working in labor wards of hospitals in Isfahan (Iran) from December 6, 2017 to March 31, 2018.
Convenience Sampling was used. To collect information, conditions for work effectiveness
Questionnaire (CWEQ) and Maslach Burnout Inventory (MBI) were used. Partial correlation and
regression analysis were used to analyze the data.
Results: In this study, there were significant inverse correlations between the structural empowerment
and two domains of job burnout (emotional exhaustion and personal accomplishment (r = - 0.16, p =
0.02; r = - 0.21, p < 0.001). Linear regression analysis showed that domains of structural empowerment
were significant predictors of the variance of job burnout in the emotional exhaustion and personal
accomplishment domains. (R2 = 0.08, p = 0.03, R2 = 0.15, p < 0.001)
Conclusion: Structural empowerment can be associated with reduction of burnout. Providing
transparent and complete information, providing the necessary support and sufficient resources and also
strengthening the organizational position of midwives can provide the structural empowerment of
midwives' work environments and reduce their burnout.
عنوان نشريه :
مجله دانشكده پرستاري و مامايي اروميه
