ارتباط حمايت سازماني درك شده با اشتياق شغلي و ابعاد آن در پرستاران بيمارستان‌هاي آموزشي شهر بيرجند

THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT an‎d WORK ENGAGEMENT an‎d ITS DIMENSIONS IN NURSES OF EDUCATIONAL HOSPITALS IN BIRJAND

پيش‌زمينه و هدف: با توجه به اينكه اشتياق شغلي پرستاران با پيامدهايي همچون تعهد سازماني و رضايت شغلي مرتبط است، تلاش جهت ارتقاء آن ضروري به نظر مي­رسد. اولين گام در راستاي اين هدف، شناخت عوامل مؤثر بر آن است. بنابراين پژوهش حاضر باهدف تعيين ارتباط حمايت سازماني درك­شده با اشتياق شغلي پرستاران و ابعاد آن انجام شد. مواد و روش‌­ها: پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل پرستاران بيمارستان‌هاي آموزشي شهر بيرجند بود كه از بين آن‌ها 120 پرستار به روش نمونه‌گيري چندمرحله‌اي وارد مطالعه شدند. داده‌ها به‌وسيله‌ي پرسشنامه‌هاي اشتياق شغلي Utrecht و حمايت سازماني درك‌شده Eisenberger جمع‌آوري شدند. به‌منظور تحليل داده‌ها از شاخص‌هاي آمار توصيفي، آزمون‌هاي ضريب همبستگي پيرسون، آناليز واريانس يك‌طرفه و آزمون تي ‌مستقل استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين حمايت سازماني درك‌شده با مؤلفه قدرت اشتياق شغلي همبستگي مثبت و معني‌داري وجود داشت (r=0.33, p<0.05). هرچند بين حمايت سازماني درك‌شده با نمره كل اشتياق شغلي و ساير ابعاد آن (فداكاري و جذب) نيز همبستگي مثبت و معني‌داري مشاهده شد اما اين همبستگي كمتر از 0/3 است و ضعيف تلقي مي‌شود (r<0.3, p<0.05). مؤلفه فداكاري اشتياق شغلي در بين زنان و مردان تفاوت معني‌داري داشت و ميانگين اين مؤلفه در زنان نسبت به مردان بيشتر بود (0/05>p). بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به اينكه حمايت سازماني مي­تواند بر اشتياق شغلي و ابعاد آن تأثيرگذار باشد، مديران پرستاري مي‌توانند با ايجاد فضايي حمايتي و در نظر گرفتن عوامل فردي در راستاي ارتقاء اشتياق شغلي پرستاران گام بردارند.

Background & Aims: As nurses' work engagement (WE) is associated with outcomes such as organizational commitment and job satisfaction, efforts to improve it seem necessary. The first step toward this goal is to identify the factors that affect it. Therefore, the present study was conducted to determine the relationship between perceived organizational support (POS) and nurses' WE and its dimensions. Materials & Methods: The present study was a descriptive correlational one. The statistical population included nurses of educational hospitals in Birjand, from which 120 nurses were included in the study by multistage sampling. Data were collected using Utrecht WE and Eisenberger POS questionnaires. Data analysis was performed by using descriptive statistics, Pearson's correlation-coefficient, one-way analysis of variance, and independent t-test. Results: The results showed that there was a positive and significant correlation between the vigor dimension of WE and POS (r=0.33, p<0.05). Although a positive and significant correlation was observed between POS and the total score of WE and its other dimensions (dedication and absorption), but this correlation is less than 0.3 and is considered weak (r<0.3, p<0.05). The dedication dimension of WE was significantly different between men and women and the mean of this dimension was higher in women (p<0.05). Conclusion: As POS can affect WE and its dimensions, nursing managers should to promote nurses' WE by creating a supportive environment and considering individual factors.