عنوان مقاله :
بررسي ارتباط بين تعادل كار - زندگي با فرسودگي شغلي و كاركرد خانوادگي پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه در سال 1399
عنوان به زبان ديگر :
THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK-LIFE BALANCE WITH JOB BURNOUT and THE FAMILY FUNCTION OF THE NURSES WORKING IN TEACHING HOSPITALS OF URMIA UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES 2020
پديد آورندگان :
رحماني، عليرضا دانشگاه علوم پزشكي اروميه , رادفر، مولود دانشگاه علوم پزشكي اروميه , علي نژاد، وحيد دانشگاه علوم پزشكي اروميه , آذرابادي، افسانه دانشگاه علوم پزشكي اروميه
كليدواژه :
تعادل كار- زندگي , فرسودگي , شغلي , كاركرد خانوادگي , پرستاران
چكيده فارسي :
پيش‌زمينه و هدف: تعادل بين كار- زندگي با فرسودگي شغلي و كاركرد خانوادگي امروزه از زمره مسائلي است كه اهميت بالايي در حرفه پرستاري دارد.. بنابراين مطالعه حاضر باهدف تعيين ارتباط بين تعادل كار- زندگي با فرسودگي شغلي و كاركرد خانوادگي پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه در سال 1399 اجرا شد.
مواد و روش‌ها: اين مطالعه يك پژوهش توصيفي –همبستگي به شكل مقطعي بود. 392 نفر از پرستاران مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي انتخاب و وارد مطالعه شدند. در اين پژوهش از فرم اطلاعات جمعيت شناختي و پرسشنامه تعادل كار زندگي ونگ و كو و پرسشنامه فرسودگي شغلي ماسلاچ و ابزار سنجش خانواده اپشتين و همكاران استفاده شد. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با نرم‌افزار آماري SPSS نسخه 16 و آزمون‌هاي آمار توصيفي و تحليلي تجزيه‌وتحليل شد.
يافته‌ها: در اين مطالعه 392 نفر از پرستاران شاغل در دانشگاه علوم پزشكي اروميه شركت كردند كه اكثريت آنان زن (6/80 درصد) و متأهل (79/6 درصد) بودند. ميانگين و انحراف معيار سن و سابقه كاري در پرستاران موردپژوهش به ترتيب 7/95±37/37 و 7/65±12/71 بود. نتايج حاكي از آن بود كه بين متغيرهاي تعادل كار-زندگي با فرسودگي شغلي و ابعاد آن و بين متغيرهاي تعادل كار-زندگي با كاركرد خانوادگي و بين متغيرهاي كاركرد خانوادگي با فرسودگي شغلي و ابعاد آن ارتباط خطي معنيدار وجود داشت (0/05>P).
نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج مطالعه حاضر، رابطه معني‌داري بين تعادل كار-زندگي و فرسودگي، تعادل كار-زندگي و كاركرد خانوادگي، فرسودگي شغلي و كاركرد خانوادگي وجود داشت. بنابراين اين مطالعه مي‌تواند نتايج با ارزشي در اختيار مديران سيستم‌ها و سازمان‌هاي بهداشتي و درماني در جهت مديريت هرچه‌بهتر نيروي انساني كرده باشد.
چكيده لاتين :
Background & Aims: Work-life balance with burnout and family functioning are among the issues that
are of great importance in the nursing profession today. Therefore, the present study was conducted to
determine the relationship between work-life balance with burnout and family functioning of nurses
working in teaching hospitals of Urmia University of Medical Sciences in2020.
Materials & Methods: This study was a cross-sectional and descriptive-correlational study. 392 nurses
of teaching hospitals of Urmia University of Medical Sciences were selected by stratified sampling
method and entered the study. In this study, demographic information form, Wong and Ko work-life
balance questionnaire, Maslach burnout questionnaire, and Epstein et al. family functioning scale. The
collected data were analyzed using SPSS software version 16 and descriptive and analytical statistical
tests.
Results: In this study, 392 nurses working in Urmia University of Medical Sciences participated; the
majority of whom were female (80.6%) and married (79.6%). The mean and standard deviation of age
and work experience in the nurses were 37.37±7.95 and 12.71±7.65, respectively. The results showed
that there was a significant linear relationship between work-life balance variables with burnout and its
dimensions and between work-life balance with family functioning and between family functioning with
burnout and its dimensions (P<0.05).
Conclusion: According to the results of the present study, there was a significant relationship between
work-life balance and burnout, work-life balance and family functioning, and burnout and family
functioning. Therefore, this study can have valuable results for the managers of health systems and
organizations in order to better management of human resources.
عنوان نشريه :
مجله دانشكده پرستاري و مامايي اروميه
