عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين تيپهاي شخصيتي – شغلي و كيفيت زندگي كاري پرستاران با ميانجي‌گري هوش اجتماعي
عنوان به زبان ديگر :
INVESTIGATING THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITYOCCUPATIONAL TYPES and QUALITY OF WORK LIFE OF NURSES MEDIATED BY SOCIAL INTELLIGENCE
پديد آورندگان :
طهرانچي، بيتا دانشگاه آزاد اسلامي واحد بجنورد - گروه مشاوره , ميكائيلي، فرزانه دانشگاه اروميه - گروه روانشناسي , مسعودي، شاهد دانشگاه آزاد اسلامي واحد قوچان - گروه مشاوره و روانشناسي
كليدواژه :
كيفيت زندگي , تيپ هاي شخصيتي , هوش اجتماعي
چكيده فارسي :
پيش‌زمينه و هدف: مواجهه مكرر پرستاران با شرايط دردناك و رنجآور بيماران در بخش‌هاي مختلف مي‌تواند منجر به كاهش كيفيت زندگي حرفه‌اي در آنان گردد كه خود مي‌تواند زمينه‌ساز آسيب‌هاي رواني، همچون افت كيفيت مراقبت و برآيندهاي مراقبت از بيماران شود. در اين راستا، پژوهش حاضر باهدف بررسي رابطه بين تيپهاي شخصيتي – شغلي و كيفيت زندگي كاري پرستاران با ميانجي گري هوش اجتماعي انجام شد.
مواد و روش ها: اين مطالعه از نوع مطالعات همبستگي پيشرفته مبتني بر روابط ساختاري و روش تحليل داده‌ها است كه با مدل‌سازي معادله ساختاري در ميان 300 نفر از پرستاراني كه در فاصله زماني ارديبهشت تا آبان 1400 در 8 بيمارستان خصوصي شهر مشهد مشغول به كار بودند، انجام گرفت. براي جمعآوري داده ها از پرسشنامه هاي تيپ شخصيتي مايرز- بريگز (1998)، هوش اجتماعي ترومسو سيلورا، مارتين، يوسن و داهل (2001) و كيفيت زندگي كاري قاسم‌زاده (1384) استفاده شد. تجزيه‌وتحليل داده ها نيز با كمك نرم افزارهاي آماري SPSS و PLS و آزمون معادلات ساختاري انجام شد.
يافته ها: نتايج تجزيه‌وتحليل داده ها نشان داد كه بين تيپهاي شخصيتي - شغلي با كيفيت زندگي كاري پرستاران با ميانجي گري هوش اجتماعي رابطه معني‌داري وجود دارد، و متغير تيپ با ساختار قادر است از طريق هوش اجتماعي 47 درصد از تغييرات كيفيت زندگي كاري را بيان كند كه بيشترين اثر غيرمستقيم را داراست. كمترين ميزان اثر غيرمستقيم نيز مربوط به تيپ شهودي است.
نتيجه گيري: با توجه به نتايج به‌دست‌آمده، پيشنهاد مي شود براي بهبود كيفيت زندگي كاري پرستاران تيپ هاي شخصيتي – شغلي و هوش اجتماعي آنان را بهبود بخشيد.
چكيده لاتين :
Background & Aims: Frequent exposure of nurses to painful and excruciating conditions of patients in
different wards can lead to a decrease in their quality of professional life, which in turn can cause to
psychological injuries such as a decrease in the quality and outcome of the patient care. In this regard,
the present study was conducted to investigate the relationship between personality-occupational types
and quality of work life of nurses mediated by social intelligence.
Materials and Methods: This study is an advanced correlational one was performed by modeling
structural relationships, data analysis method, and structural equation on 300 nurses working in 8 private
hospitals in Mashhad, Iran, between May and November 2021. The Pesonality Type Questionnaire
(Myers-Briggs, 1998), Social Intelligence Scale (Tromso Silvera, Martin, Eusen & Dahl, 2001), and the
Quality of Work Life Questionnaire (Qasemzadeh, 2005) were used to collect data. Data analysis was
performed using SPSS and PLS statistical software programs and structural equation modeling.
Results: The results of data analysis showed that there was a significant relationship between
personality-occupational types and the quality of nurses' working life by mediating social intelligence,
and the variable “Structural” type is able to explain 47% of changes in quality of work life through social
intelligence which has the most indirect effect on it. The lowest indirect effect is related to intuitive
personality type.
Conclusion: According to the obtained results, it is suggested that to improve the quality of work life
of the nurses by improving their personality-occupational types and social intelligence.
عنوان نشريه :
مجله دانشكده پرستاري و مامايي اروميه
