مطالعه نشانگان مديريت منابع انساني الكترونيك با استفاده از روش داده بنياد(مطالعه موردي: كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان كرمانشاه)

فاقد عنوان

هدف اصلي از انجام اين پژوهش مطالعه نشانگان مديريت منابع انساني الكترونيك به شيوه داده بنياد بود. براي شناسايي مولفه هاي مديريت منابع انساني الكترونيك با مراجعه به متون تخصصي مديريت منابع انساني الكترونيك از جمله مقالات داخلي و خارجي، كتاب ها و نشريات معتبر، شاخص هاي مديريت منابع انساني الكترونيك شناسايي، بررسي و با روش مطالعه كرنل خلاصه نويسي شد. در اين پژوهش مؤلفه­ها تا حد اشباع نظري شناسايي شد. همچنين، براي اطمينان بيشتر از شاخص ها، از روش مصاحبه استفاده شد. خبرگان برگزيده، گروهي از كارشناسان دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه بودند كه حداقل 5 سال در مشاغل مديريتي سابقه تدريس داشته­اند. با توجه به نتايج مصاحبه در نهايت نشانگان مديريت منابع انساني الكترونيك به شيوه داده بنياد براي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان كرمانشاه مشخص و شناسايي گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه از بين عوامل جامع و كلي موردبررسي، دو عامل سازماني و عامل راهبري فناوري اطلاعات و ارتباطات منابع انساني در توسعه مديريت الكترونيكي منابع انساني نقش تأثيرگذاري دارند. علاوه براين، نتايج نشان داد كه مؤلفه‌هاي مختلف عوامل سازماني نظير موافقت و حمايت مدير ارشد سازمان، درك صحيح از مديريت الكترونيكي منابع انساني در بين مديران ارشد، مشاركت و هماهنگي بين سطوح مختلف سازمان با واحد منابع انساني، آموزش نيروي انساني، وجود مديران توانمند در به‌كارگيري سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني نقش بسيار مهمي در پذيرش و به‌كارگيري مديريت الكترونيكي منابع انساني دارند.

no abstract