طراحي بسته آموزشي ارتقاي سلامت كار كاركنان پليس پيشگيري تهران بزرگ و ارزشيابي تأثيرآن برفرسودگي شغلي، تعارض كارخانواده و سلامت اجتماعي

Design a package Training on occupational health promotion and its evaluation on burnout, family work conflict and social health of Tehran Preventive Police

زمينه و هدف: سازمان­ هايي نظير مراكز انتظامي و پليس پيشگيري كه مسئول امنيت مردم هستند، براي حفظ پايدار عملكرد افسران با توجه به فشار كاري آن‌ها ضرورت دارد به ابعاد سلامت و كاميابي شغلي آن‌ها توجه داشته باشند. پژوهش حاضر باهدف طراحي بسته آموزشي ارتقاي سلامت كار و تأثير ارزشيابي آن بر فرسودگي شغلي، تعارض كار خانواده و سلامت اجتماعي پليس پيشگيري تهران انجام شد. روش: پژوهش حاضر به لحاظ فرايند يك پژوهش اكتشافي دو مرحله اي كيفي و كمي است كه مرحله اول روش كيفي در مرحله تدوين بسته آموزشي ارتقا سلامت در كار مبتني بر تحليل مضمون استقرايي نيازمحور بود و در مرحله كمي از نوع طرح‌هاي نيمه آزمايشي با مدل پيش آزمون پس آزمون و پيگيري همراه باگروه كنترل بود كه 30 نفر از كاركنان پليس پيشگيري داراي الگوي رفتار كار نوروتيك به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند و فرسودگي شغلي آن‌ها مورد تأييد قرار گرفت. سپس با پرسش­نامه­هاي فرسودگي شغلي ماسلاچ (1981)، سلامت اجتماعي كيبز (1998) و تعارض كار خانواده كارلسون (2000) كه روايي و پايايي آن تأييد گرديده است، موردآزمون قرار گرفتند. سپس بسته آموزشي تدوين شده ارتقاء سلامت كار براي گروه آزمايش اجرا شد و در مرحله نهايي پس آزمون انجام شد و دوماه بعد پيگيري صورت گرفت. يافته‌ها: اعتبار بسته آموزشي طراحي شده با 7 گام و 13 هدف آموزشي با ضريب توافق مطلوب توسط متخصصان مورد تأييد قرار گرفت. همچنين بسته طراحي شده مبتني بر ارتقاي سلامت كار برتعارض كار خانواده، فرسودگي شغلي و سلامت اجتماعي افسران پليس پيشگيري اثربخش ارزيابي شد. نتيجه­ گيري: بسته آموزشي ارتقا سلامت كار مبتني بر الگوهاي رفتاري كار از اعتبار كافي برخوردار بوده و مي‌تواند با كاهش تعارض كار خانواده به واسطه فرسودگي شغلي بر سلامت اجتماعي پليس پيشگيري مؤثر باشد.

Background and Aim: Organizations such as law enforcement and prevention police, which are responsible for public safety, to maintain the performance of officers with paying attention to their work pressure, it is necessary to pay attention to the dimensions of their health and job success. The present study aims to design a package Training on occupational health promotion and its evaluation on burnout, family work conflict and social health of Tehran Preventive Police Research Method: The present study is a qualitative and quantitative two-stage exploratory research in terms of the process. The first stage of the qualitative method in the stage of developing a health promotion training package at work was based on the need-based inductive content analysis, and in the quantitative stage it was a semi-project. There was an experiment with a pre-test, post-test and follow-up model with a control group in which 30 preventive police officers had a pattern of behavior. Neurotic work was selected by purposive sampling method and their burnout was confirmed. Then with questionnaires Maslach Burnout (1981), Keez Social Health (1998) and Carlson Family Conflict (2000) confirming its validity and reliability were tested, then the training package developed to promote occupational health for the experimental group was implemented and in the final stage the test was performed and followed up two months later. Results: The validity of the training package designed with 7 steps and 13 training objectives with the desired agreement coefficient is approved by experts took. Also designed package based on promoting occupational health on family work conflict, burnout and social health of police officers effective prevention was assessed. Conclusion: Occupational health promotion training package based on work behavior patterns has sufficient credibility and can reduce conflict Family work due to burnout affects the social health of the prevention police.