تاثير تعادل بين كار و زندگي بر رضايت شغلي اعضاي هيئت علمي دانشگاه علوم انتظامي امين

The effect of work-life balance on job satisfaction of faculty members of Amin Police Science University

هدف و زمينه: با توجه به اهميت رضايت شغلي در عملكرد مطلوب يك سازمان و ضرورت بررسي عوامل مؤثر برآن؛ اين پژوهش با هدف تعيين تأثير تعادل بين كار و زندگي بر رضايت شغلي اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه علوم انتظامي امين صورت پذيرفته است. روش: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي - پيمايشي بوده است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه اعضاي هيئت‌علمي داخلي و رسمي دانشگاه علوم انتظامي امين به تعداد 300 نفر هستنند كه بر اساس فرمول كوكران 169 نفر به روش نمونه­ گيري تصادفي طبقه­ اي نسبي انتخاب شده­ اند. ابزار گرداوري داده‌ها دو پرسش­نامه تعادل كار وزندگي از مدل كونگ و كو (2009) و رضايت شغلي مدل اسميت و هيولين (1969) كه روايي آن از طريق صوري و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ. بالاي 75 صدم بود كه نشان دهنده پايايي مناسب پرسشنامه است. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از آزمون رگرسيون به وسيله نرم افزار SPSS21 صورت پذيرفت. يافته‌ها: مقدار آماره آزمون براي بررسي تعادل كار و زندگي بر رضايت شغلي اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه علوم انتظامي امين معني‌دار است. مقدار R2 نشان مي‌دهد كه 9/0 از واريانس ميزان رضايت شغلي توسط تعادل كار و زندگي تبيين مي‌شود. بنابراين مي‌توان عنوان كرد كه 9 درصد از تغييرات ايجاد شده در رضايت شغلي توسط تعادل كار و زندگي پيش بيني مي‌شود. نتيجه­ گيري: نتايج پژوهش نشان داد كه زمان كافي از كار داشتن، وفاداري به كار، حمايت محل كار داشتن، انعطاف‌پذيري در برنامه­ كاري، جهت­ گيري زندگي، نگهداري كار و حرفه و كاهش داوطلبانه ساعات كاري براي رفع نيازهاي شخصي بر رضايت شغلي اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه علوم انتظامي امين معني‌دار است.

Aim and Background: The aim of this study was to determine the effect of work-life balance on job satisfaction of faculty members of Amin University of Law Enforcement Sciences. Research Method: This research has been applied in terms of purpose and descriptive-survey method. The statistical population of the present study includes all faculty members of Amin University of Law Enforcement Sciences in the number of 300 people who have been selected based on Cochran's formula with an error level of 5% 169 people by relative stratified random sampling. Data collection tools were two standard questionnaires including work-life balance from Kung and Koo model (2009) and job satisfaction (JDI model Smith and Huilin (1969) whose validity through face and its reliability through Cronbach's alpha was over 75%. The Klomogorov-Smirnov test and the regression test are used to analyze the data. Results: The amount of test statistics to assess work-life balance on job satisfaction of faculty members of Amin University of Law Enforcement Sciences is significant. A value of R2 indicates that 0.9 of the variance in job satisfaction is explained by work-life balance. . Conclusion: The results showed that having enough time from work, loyalty to work, having workplace support, flexibility in work plan, life orientation, job and career maintenance and voluntary reduction of working hours to meet personal needs on job satisfaction The faculty members of Amin University of Law Enforcement Sciences are significant.