تحليل محتواي پژوهش‌هاي حوزه مديريت منابع انساني ناجا

زمينه و هدف: در اين مقاله، پژوهش‌هاي چهار نشريه حوزه مديريت منابع انساني ناجا از حيث روش‌شناسي، مورد بررسي قرار گرفتند. اين پژوهش، از نظر هدف، كاربردي بوده و ابزار گردآوري داده‌ها مطالعه اسنادي است.روش: جامعه آماري اين پژوهش، تمامي مقاله‌هاي فصل‌نامه هاي توسعه مديريت و پشتيباني ناجا، نظارت و بازرسي، مديريت منابع در نيروي انتظامي و منابع انساني ناجا است كه بين دوره‌هاي 1393 تا 1399 انجام گرفته‌اند. در اين پژوهش، همه عناصر جامعه، به‌صورت سرشماري بررسي شده‌اند. تعداد 739 مقاله از ديد 9 چهارچوب فكري، مورد بررسي قرار گرفتند.يافته ها: يافته ها نشان دادند كه بيش‌ترين مقاله‌ها، توسط اساتيد و دانشجويان با مدرك مديريت دولتي، چاپ شده‌اند و به لحاظ وابستگي نويسنده مسئول، به ترتيب دانشگاه علوم انتظامي امين و دانشگاه آزاد اسلامي، بيش‌ترين مقاله‌ها را به خود اختصاص داده‌اند. موضوع محوري بيش‌تر مقاله‌ها، ارزيابي عملكرد، توانمندسازي كاركنان و مديريت اسلامي بوده است.نتايج: بر اساس نتايج پژوهش، بيش‌تر پژوهش‌ها به‌صورت توصيفيكاربردي و داراي رويكرد كمي بوده‌اند. روش تحليل بيش‌تر مقاله‌هاي مورد بررسي، معادله‌هاي ساختاري و سپس هم‌بستگي و روش گرده‌آوري داده‌ها بيش‌تر از طريق پرسش‌نامه بوده است.