پايش تأثيرپذيري بهره‌وري منابع انساني از نقش‌هاي راهبردي منابع انساني با رويكرد آميخته

بهره وري منابع انساني معيار مناسبي براي ارزيابي عملكرد سازمان ها و تعيين موفقيت آنها در رسيدن به اهدافشان محسوب مي گردد. هدف پژوهش حاضر پايش تأثيرپذيري بهره‌وري منابع انساني از نقش‌هاي راهبردي منابع انساني مي باشد. اين پژوهش داراي رويكردي آميخته، مبتني بر پژوهش كيفي و كمّي و از نوع پژوهش‌هاي قياسي استقرايي است كه از نظر هدف، كاربردي و از حيث روش، توصيفي پيمايشي است. جامعهآماري پژوهش در بخش كيفي خبر‌گان و در بخش كمّي كاركنان سرمايه‌گذاري دارويي گلرنگ هستند كه در بخش كيفي با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند و براساس اصل كفايت نظري 30 نفر از خبرگان و در بخش كمّي با استفاده از روش نمونه‌گيري در دسترس 203 نفر از آنان به‌عنواناعضاي نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات مصاحبه و پرسشنامه بود كه روايي و پايا‌يي آن ها به ترتيب با استفاده از شاخص روايي محتواي نسبي و آزمون كاپا‌ي كو‌هن و روايي محتوايي و آلفاي كرونباخ تاييد شد. داده‌هاي كيفي با نرم‌افزار اتلس‌تيو روش كد‌گذاري و داده‌هاي كمي با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري تحليل شدند. نتايج نشانگر آن است كه همه نقش‌هاي منابع انساني بر بهره‌وري منابع انساني تأثير مثبت و معني‌داري دارند و نقش متخصص عملياتي بيشترين تأثير را بر بهره‌وري منابع انساني دارد.