شايستگي حسابرسان داخلي با نقش ميانجي‌گري نيم‌رخ شخصيتي و رفتارهاي فرانقش در كاركنان حسابرسي ناجا با رويكرد داده‌بنياد

زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسي شايستگي حسابرسان داخلي با نقش ميانجي‌گري نيم‌رخ شخصيتي و رفتارهاي فرانقش در كاركنان حسابرسي ناجا است.روش: پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، از قالب نظريه داده‌بنياد براي گردآوري داده‌ هاي كيفي استفاده كرده است. جامعه آماري، شامل اساتيد و كارشناسان خبره حوزه حسابداري ناجا شامل نوزده نفر حسابرسان و كمك‌حسابرسان داخلي است.يافته‌ها: يافته‌ها شامل شناسايي پيامدها، شرايط علي، بسترها، راهبردها و ... حسابرسان داخلي ناجا با نقش ميانجي‌گري نيم‌رخ شخصيتي و رفتارهاي فرانقش است. نتايج: نتايج اين پژوهش، نشان داد افرادى كه شايستگى دارند، از توانايي‌ها و مهارت‌هاى حرفه‌اى و تخصصى بيش‌ترى بهره‌مند هستند و براى حل مسائل جارى، انگيزه‌هاى قوى‌ترى دارند، مسئوليت بيش‌ترى را مي‌پذيرند و در آخر، موجب افزايش بهره‌ورى در سازمان مي‌شوند. به نظر مي‌رسد كه شايستگي، همانند چتري است كه هرچيزي را كه به‌گونه‌اي مستقيم يا غيرمستقيم، بر روي عملكرد شغلي تأثير داشته باشد، در بر مي‌گيرد.