بررسي وضعيت مؤلفه‌هاي فرهنگ كار مبتني بر ديدگاه اسلامي در سازمان محيط‌ زيست كشور

Investigating the status of work culture components based on Islamic perspective in the country's environmental organization

فرهنگ كار مبتني بر ديدگاه اسلامي در سازمان­ها، يكي از مهمترين روش­هاي نجات كشورها از مشكلات اقتصادي به­خصوص در كشورهاي توسعه­نيافته است. هدف مطالعه حاضر، بررسي وضعيت فرهنگ كار مبتني بر ديدگاه اسلامي در سازمان محيط‌زيست كشور است. در اين مطالعه توصيفي­ـ­پيمايشي، گروهي از خبرگان آشنا با تئوري‌هاي فرهنگ كار مبتني بر ديدگاه اسلامي به­صورت گزينشي انتخاب شدند و گروه ديگر، شامل همة كاركنان داراي رتبه سازماني خبره و عالي در سازمان محيط‌زيست كشور در 31 استان بودند كه با توجه به فرمول كوكران 400 نفر از آن‌ها به­عنوان نمونه انتخاب شدند. روش جمع‌آوري داده‌ها پرسش‌نامه‌ بود. براي تجزيه ­و ­تحليل داده‌ها از آمار توصيفي، استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، آزمون t تك متغيره، آزمون كولموگروف-اسميرنوف و تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي) استفاده شد. ابعاد و مؤلفه‌هاي فرهنگ كار مبتني بر ديدگاه اسلامي بر اساس معيارهاي پيشنهادي كارشناسان و خبرگان شامل عوامل فردي (نياز به موفقيت، حس استقلال طلبي و تمايل به قدرت)، سازماني (مشتري مداري، مديريت منابع مالي و حفظ موقعيت سازمان)، اجتماعي (مشاركت و كار تيمي، اعتماد و رفاه كاركنان)، محيطي (دستيابي به اهداف عملكردي، خلاقيت‌گرايي و مداخلات سياسي) و تكنولوژيك (تفكر و تجزيه و تحليل، شيوه‌هاي آموزش كاركنان و مهارت هاي ارتباطي) بودند. بر اساس خروجي آزمون فريدمن «عوامل سازماني» و «حفظ موقعيت سازمان» بر اساس اولويت در رتبه نخست قرار گرفتند. متغير فرهنگ كار مبتني بر ديدگاه اسلامي و ابعاد آن در وضع مطلوب قرار داشتند.

Work culture based on Islamic perspective in organizations is one of the most important ways to redeem the countries from economic problems, especially underdeveloped countries. This study aimed to investigate the status of work culture based on Islamic perspective in the country's environmental organization. In this descriptive-survey study, a total number of 400 experts familiar with the theories of work culture based on Islamic perspective and employees with high organizational rank (in 31 provinces) were selected according to Cochran's formula. A questionnaire was therefore used to collect data. For data analysis, descriptive and inferential statistics (Pearson correlation, univariate t-test, Kolmogorov-Smirnov test, and exploratory and confirmatory factor analysis) were applied. Dimension and component indicators of Islamic work culture proposed by experts include Individual factors (need for success, sense of independence and desire for power), Organizational (customer orientation, financial resource management and maintaining the position of the organization), Social (participation and teamwork, employee trust and well-being), Environmental (achievement of functional goals, creativity and political intervention) and Technological (thinking and analysis, staff training methods and communication skills). According to the friedman test,"Organizational factors" and "Maintaining the position of the organization" were at the first place. In the meantime, tWork culture based on Islamic perspective and its dimensions were in a desired condition.