عنوان مقاله :
تأثير مديريت تحول‌گرا در سازمان بر كيفيت زندگي كاري كاركنان بيمارستان شهداي تجريش تهران
عنوان به زبان ديگر :
The effect of transformational management in the organization on quality of work life of the staff of Shohada-ye Tajrish Hospital in Tehran
پديد آورندگان :
صافي، محمدحسن سازمان بهزيستي كشور، تهران، ايران , صادقيان، محمدحسين دانشگاه علوم پزشكي تهران - دانشكده پزشكي - گروه پزشكي قانوني، تهران، ايران
كليدواژه :
مديريت تحول‌گرا , كيفيت زندگي كاري , بيمارستان , شهداي تجريش
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: مهم‌ترين و مشكل‌ترين فرايند در هر سازمان ايجاد تحول در سازمان است چرا كه امروزه سازمان‌ها بايستي با توجه به تغييرات محيط واكنش نشان دهند. هدف اين پژوهش بررسي تأثير مديريت تحول‌گرا در سازمان بر كيفيت زندگي كاري كاركنان بيمارستان شهداي تجريش تهران مي‌باشد.
مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصيفي تحليلي بود كه به صورت مقطعي در بيمارستان شهداي تجريش در سال 1399 انجام شد. ابزار جمع‌آوري پرسشنامه مديريت تحول‌گرا (باس وآوليو) و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري (والتون 1973) بود. بر اساس فرمول كوكران تعداد 234 نفر از كاركنان بيمارستان شهداي تجريش تهران به عنوان نمونه آماري پژوهش انتخاب شدند. پايايي و روايي ابزارها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و تحليل عاملي تأييدي مورد تائيد قرار گرفت. براي تجزيه‌وتحليل دادهها از آزمون همبستگي پيرسون و آزمون معادلات ساختاري استفاده شد.
نتايج: يافتهها نشان داد كه مديريت تحول‌گرا همبستگي مثبت و معناداري بر محيط كاري داراي ايمني و بهداشت، فرصت رشد و امنيت، پرداخت منصفانه و كافي، قانون‌گرايي كاركنان، وابستگي اجتماعي، يكپارچگي و انسجام اجتماعي، توسعه‌ي قابليت‌هاي انساني و فضاي كلي زندگي كاري دارد. علاوه بر اين 92 درصد واريانس كيفيت زندگي كاري توسط مدل تحقيق تبيين مي‌شود.
نتيجهگيري: مديران ارشد با توجه به تأييد تأثير مديريت تحول‌گرا بر توسعه قابليت‌هاي انساني برنامه‌هاي مناسبي را براي اجراي كيفيت زندگي كاري تنظيم و اجرا نمايند و شرايطي را فراهم آورند تا كاركنان در سازمان و كار خود لذت ببرند.
چكيده لاتين :
Background:The most important and difficult process in any organization is to create change in the organization because today organizations have to react to changes in the environment.The purpose of this study was to investigate the effect of transformational management on quality of work life of the staff of Shohada-ye Tajrish Hospital in Tehran.
Materials & Methods:The is a descriptive-analytic and cross-sectional study that was conducted in Shohada-ye Tajrish Hospital in Tehran in 2020. Data collection tools were Transformational Management Questionnaire(Bass and Olivier)and Quality of Work Life Questionnaire(Walton 1973). Based on Cochran's formula, 234 employees of Shohada-ye Tajrish Hospital in Tehran were selected as study population.The reliability and validity of the measuring tools were evaluated using Cronbach's alpha coefficient and confirmatory factor analysis. Pearson correlation test and structural equation test were used to analyze the data.
Results:The research findings indicated that there was a positive and significant correlation between transformational management with safe and healthy work environment, growth opportunity and security, fair and adequate pay, employee legalism,social affiliation,social cohesion and integration, development of human capabilities and the general atmosphere of working life. In addition, 92% of the variance in quality of work life was explained by the research model.
Conclusion:Considering the impact of transformational management on the development of human capabilities, senior managers should formulate and implement appropriate programs to improve the quality of work life and provide conditions for employees to enjoy their organization and work.
