شناسايي، تبيين و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر استعداديابي و جانشين پروري به‌منظور استقرار و توسعه نظام شايستگي

زمينه و هدف: سازمان‌هاي پويا براي فعاليت در دنياي رقابتي، دنبال ايجاد فرصت‌هايي جهت شناسايي و جايگزين كردن افراد شايسته هستند. هدف اين پژوهش شناسايي، تبيين و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر استعداديابي و جانشين‌پروري به‌منظور استقرار و توسعه نظام شايستگي است.روش‌شناسي: روش از نوع كيفي است. در مرحله اول، مؤلفه‌هاي متغيرها شناسايي و چهارچوب مفهومي به دست آمد. جامعه آماري با روش دلفي كه شامل اساتيد دانشگاه، مديران و كارشناسان خبره بانك ملت است و از روش نمونه‌گيري هدفمند استفاده‌شده است.يافته‌ها: نتايج تحليل عاملي نشان داد كه مؤلفه‌هاي شناسايي‌شده براي هر متغير، همبستگي بالايي با آن‌ها دارند و به‌خوبي توانسته‌اند متغير اصلي را تبيين نمايند و اولويت‌بندي مؤلفه‌ها مشخص گرديد. چون تاكنون مدلي براي استعداديابي و جانشين‌پروري به‌منظور توسعه و استقرار نظام شايستگي در بانك‌هاي و همچنين در شركت‌هاي بانك‌ها طراحي و تدوين نگرديده، يافته‌ها جنبه نوآوري دارند.نتيجه‌گيري: نتايج نشان‌دهنده ضرورت وجود برنامه‌هاي استعداديابي و جانشين‌پروري است كه مقدمات استقرار و توسعه شايستگي فراهم مي‌كند. استعداديابي شامل شناسايي، انتخاب، جذب، حفظ و توسعه؛ جانشين‌پروري شامل عوامل علي، زمينه‌اي، درون و برون‌سازماني و شرايط مداخله‌گر بوده و شايستگي مرتبط با عوامل دانش، مهارت، توانايي و نگرش است. در اولويت‌بندي مؤلفه‌ها، انتخاب، عوامل زمينه‌اي و توانايي بالاترين اولويت و حفظ استعدادها، عوامل برون‌سازماني و نگرش داراي پايين‌ترين اولويت مي‌باشند.