طراحي مدل جانشين پروري مديران در بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران

زمينه و هدف: هدف از پژوهش حاضر طراحي مدل جانشين‌پروري مديران در بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران است.روش: روش پژوهش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق كليه مديران و مديران كل ادارات بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران به تعداد 257 نفر هستند. با توجه به محدود بودن حجم جامعه از روش سرشماري استفاده گرديد. بنابراين محقق پرسشنامه را براي كل جامعه آماري (257 نفر) ارسال، تا ضمن بررسي جامع طرح،‌ بر غناي پژوهش بيفزايد. جهت جمع‌آوري داده‌هاي تحقيق از پرسشنامه بهره گرفته شد.يافته: يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه مدل جانشين پروري شامل تعهد مديريت، تمركز بر مشاغل كليدي، مديريت مسير شغلي، ارزيابي برنامه‌ريزي جانشين‌پروري، ارزيابي استعدادهاي آينده افراد و اجراي نظام جانشين‌پروري مي‌شود. درمجموع، 46 درصد از واريانس موفقيت اجراي نظام جانشين‌پروري، 39 درصد واريانس ارزيابي برنامه‌هاي جانشين‌پروري و 25 درصد واريانس ارزيابي استعدادهاي آينده افراد توسط مدل پژوهش تبيين مي‌شود.نتيجه‌گيري: استفاده از مدل جانشين پروري مي‌تواند مهارت‌هاي لازم براي مديريت شايسته در افراد مستعد را ارتقا بخشد.