اثر شفافيت سازماني بر دوسوتواني سازماني با ميانجي مستندسازي تجربيات و هم‌افزايي سرمايه انساني (مطالعه موردي ادارات ورزش و جوانان استان تهران)

هدف: هدف از اين پژوهش بررسي اثر شفافيت سازماني بر دوسوتواني سازماني با ميانجي مستندسازي تجربيات و سينرژي سرمايه انساني در ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود. روش‌شناسي: روش تحقيق از نوع توصيفي همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري را تمامي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران تشكيل مي‌دادند. نمونه‌ آماري به تعداد قابل كفايت براي آزمون مدل در نرم‌افزار اسمارت پي‌ال‌اس به روش تصادفيطبقه‌اي انتخاب شد (172 نفر). ابزار پژوهش، پرسشنامه‌اي شامل 40 سوال براي چهار متغير (و 9 بُعد آن‌ها) در مقياس 5 گزينه ليكرت بود. اعتبارسنجي پژوهش با استفاده از روش روايي محتوايي (11 صاحب‌نظر)، پايايي (آلفاي كرونباخ) و روايي سازه (برازش مدل) ارزيابي و تأييد گرديد.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه شفافيت سازماني اثر مستقيم و معني‌داري بر مستندسازي تجربيات، سينرژي كاركنان و دوسوتواني سازماني دارد (به ترتيب با ضرايب 0.71، 0.46 و 0.72). آزمون روابط غيرمستقيم نشان داد كه اثر شفافيت سازماني بر دوسوتواني سازماني از مسير هر دو ميانجي مستندسازي تجربيات (0.43) و سينرژي كاركنان (0.36) معني‌دار است. نتيجه‌گيري: براساس نتايج، اثر ميانجي مستندسازي تجربيات از سينرژي كاركنان بيشتر بود. همچنين اثر مستقيم شفافيت سازماني بر دوسوتواني سازماني از اثر غيرمستقيم بيشتر مشاهده شد. بنابراين شفافيت سازماني هر چند اثر قابل توجهي بر دوسوتواني سازماني دارد اما اين اثر با مداخله دو متغير ميانجي بيشتر مي‌شود. از اين رو ارتقاي شفافيت سازماني ادارات ورزش و جوانان وقتي مي‌توان به عملكرد بالاتري منجر شود كه با سيستم مديريت منابع انساني تلفيق شود.