رويكرد شايسته سالاري: طراحي الگوي مديريت استعداد و جانشين‌پروري در ادارات كل ورزش و جوانان ايران

هدف: هدف تحقيق حاضر طراحي الگوي مديريت استعداد و جانشين پروري با رويكرد شايسته سالاري در ادارات كل ورزش و جوانان بود.روش شناسي: روش تحقيق حاضر بصورت كيفي و بر اساس رويكرد نظريه داده بنياد و بر اساس مدل استراوس و كوربين بود. جامعه آماري تحقيق شامل متخصصان مديريتي و مديريت ورزشي، صاحب نظران و مسئولين ارشد و ستادي ادارات كل ورزش و جوانان بوده و از روش نمونه‌گيري غير احتمالي و نمونه‌گيري گلوله‌برفي براي جمع‌آوري داده‌ها استفاده شده است. در اين تحقيق براي جمع آوري داده ها تا رسيدن به اشباع نظري با 20 نفر از متخصصان و صاحب نظران مصاحبه نيمه ساختاريافته انجام شده است. از نرم افزار MAXQDA براي كدگذاري داده ها استفاده شد.يافته ها: نتايج نشان داد الگوي مديريت استعداد و جانشين پروري با رويكرد شايسته سالاري داراي 9 مقوله و 96 مفهوم است. همچنين شرايط علي داراي 20 مفهوم، شرايط مداخله گر داراي 15 مفهوم، شرايط زمينه اي داراي 10 مفهوم، پديده راهبردي 9 مفهوم و 13 مفهوم براي پيامد اين الگو شناسايي شد. نتيجه گيري: استفاده از الگوي مديريت استعداد مي تواند با مديريت بهتر منابع انساني يك مزيت رقابتي براي سازمان ايجاد نمايد. پيامد‌هاي بسيار مهمي كه استفاده از اين الگو براي سازمان در آينده بوجود مي‌آورد بسيار ارزشمند و براي موفقيت سازمان بسيار ضروري است.