تأثيرات آينده‌نگاري راهبردي بر عملكرد سازماني با در نظر گرفتن نقش يادگيري سازماني و خلق ارزش

آينده‌نگاري راهبردي نشان‌دهنده روش‌ها، بازيگران، فرآيندها و سيستم‌هاي موردنياز براي ارتقا موقعيت رقابتي و به‌تبع آن ارتقاي عملكرد سازماني است و بر همين اساس موردتوجه سازمان­ها و شركت‌هاي بسياري قرارگرفته است. به عبارتي، سازمان‌ها با كاربست قابليت‌هاي آينده‌نگاري راهبردي مي‌توانند عملكرد خود را براي مواجهه با تغييرات محيطي و آينده سازمان بهبود بخشند. بنابراين هدف اين پژوهش بررسي تأثيرات قابليت­‌هاي آينده‌نگاري راهبردي بر عملكرد سازمان‌هاي دفاعي كشور با تأكيد بر نقش مهم يادگيري سازماني و خلق ارزش است. پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي و ازنظر نحوه گردآوري داده‌ها، پژوهشي توصيفي همبستگي مبتني بر روش مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل 80 نفر از كارشناسان و مديران سازمان‌هاي دفاعي است كه از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده‌شده است. نتايج تحليل داده‌هاي پژوهش نشان داد كه آينده‌نگاري راهبردي بر يادگيري سازماني، يادگيري سازماني بر خلق ارزش و خلق ارزش تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد سازماني دارد. همچنين بافتار سازماني و ذهن آگاهي بازيگران در رابطه آينده‌نگاري راهبردي بر يادگيري سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد.