الگوي راهبردي پيشگيري از فساد اداري با تأكيد بر عامل شفافيت اداري

پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل موثر در بروز فساد اداري و ارائه الگوي پيشگيري نگاشته شده‌است. در اين پژوهش، بر اساس مطالعه اكتشافي مبتني‌بر مصاحبه‌‌هاي عميق و نيمه‌ساختاريافته با خبرگان و با استفاده ازروش كدگذاري(باز، محوري و انتخابي) عوامل موثر در بروز فساد و شفافيت اداري شناسايي گرديد و به‌منظور اعتبارسنجي كدگذاري‌‌هاي انجام‌شده نيز از روش دلفي استفاده شد. درنهايت، الگوي موردنظر طراحي و سپس با استفاده از روش تحليل عاملي و معادلات ساختاري، الگو آزموده و درنهايت، تأييد گرديد. يافته­هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه عناصر و عواملي كه موجب ايجاد فساد اداري در يك سازمان مي‌شوند، مولفه‌ها و عواملي هستند كه با اصلاح و مديريت بهينه آنها، مي‌توان ضمن ارتقاي سلامت اداري، موجب رشد و تعالي سازمان شد. شاخص‌هاي ضعف نظارتي و ضعف راه‌هاي ارتباطي، هم‌رنگ‌جماعت شدن و ترجيح منافع فردي به منافع عمومي، دوري از معنويت(مادي‌گرايي و تجمل‌‌گرايي افراطي)، بيكاري و ضعف معيشت عمومي ازجمله عواملي هستند كه در بروز فساد اداري نقش زيادي دارند.