بررسي نقش واسطه اي عزت نفس سازمان محور دز تاثير وظيفه شناسي و توافق جويي بر عملكرد وظيفه اي و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان شركت ملي حفاري ايران

Investigating the Mediating Role of Organization-Based Self-Esteem in the Effect of Conscientiousness & Agreeableness on Task Performance & Organizational Citizenship Behavior in Employees of the National Iranian Drilling Company

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي نقش واسطه‌اي عزت‌نفس سازمان محور در رابطه‌ي بين وظيفه‌شناسي و توافق جويي با عملكرد وظيفه‌اي و رفتار شهروندي سازماني بود. نمونه‌ي پژوهش، 161 نفر از كاركنان شركت ملي حفاري ايران بود كه با استفاده از نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي بررسي همبستگي از پرسشنامه‌هاي استانداردي هم‌چون ويژگي‌هاي شخصيتي (NEO)، عملكرد شغلي، رفتار شهروندي سازماني و عزت‌نفس سازمان محور و براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از الگوي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه بين وظيفه‌شناسي و توافق جويي با عملكرد وظيفه‌اي، رفتار شهروندي سازماني و عزت‌نفس سازمان محور رابطه‌ي مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج الگوي معادلات ساختاري حكايت از برازندگي الگوي مفروض پژوهش داشت. با توجه به يافته‌ها مي‌توان گفت كه عزت‌نفس سازمان محور نقش واسطه‌اي در رابطه‌ي بين وظيفه‌شناسي و توافق جويي با عملكرد وظيفه‌اي و رفتار شهروندي سازماني دارد. بر اين اساس با در نظر گرفتن متغيرهايي هم‌چون وظيفه‌شناسي، توافق جويي و افزايش عزت‌نفس سازمان محور مي‌توان ميزان عملكرد وظيفه‌اي و رفتارهاي شهروندي سازماني را ارتقاء داد.

The aim of this study was to, investigated the mediating role of organization-based self-esteem in relationship between conscientiousness and agreeableness with task performance and organizational citizenship behavior. The sample of study was 161employees of the National Iranian Drilling Company who were selected using simple random sampling. For investigating the correlation was used standard questionnaires such as personality characteristics (NEO), job performance, organizational citizenship behavior, & organization-based self-esteem, & for analyzing data, was used structural equation modeling. The results of analyzing data showed that there was significant, & positive relationship between conscientiousness and agreeableness with task performance, organizational citizenship behavior, & organization-based self-esteem. The result of structural equation modeling suggests that the model fitted the data. With regard to these findings, it can be said that organization-based self-esteem has a mediating role in the relationship between conscientiousness and agreeableness with task performance and organizational citizenship behavior. Accordingly, with regard to variables such as conscientiousness, agreeableness & increase of organization-based self-esteem, the rate of task performance, & employees’ organizational citizenship behavior could be increased.