عنوان مقاله :
آموزش رهبري دوسوتوان در كسب و كارهاي نوپاي دانش بنيان با رويكرد فراتركيب
عنوان به زبان ديگر :
Ambidextrous Leadership Model in Knowledge-based Startups with Meta-Synthesis Approach
پديد آورندگان :
عمراني، مجيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - گروه كارآفريني، قزوين، ايران , كريمي، آصف دانشگاه تهران - دانشكده مديريت و حسابداري - دانشكدگان فارابي، تهران، ايران , زندحسامي، حسام دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات - گروه مديريت صنعتي، تهران، ايران , سيد تقوي، مير علي دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده مديريت - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران
كليدواژه :
رهبري , دوسوتواني , رهبري دوسوتوان , كسب و كارهاي نوپاي دانش بنيان , فراتركيب
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با توجه به انحراف وضع موجود از وضع مطلوب به دنبال طراحي مدل رهبري دوسوتوان در كسب و كارهاي نوپاي دانش بنيان شكل گرفته است. استراتژي پژوهش حاضر جهت حل مسئله فراتركيب با رويكردي كيفي و تاكتيك تحليل محتوا بود. پژوهش حاضر از هفت گام اصلي اشاره شده توسط ساندلوسكي و باروسو (2007) جهت انجام گامهاي تحقيق استفاده كرده است. ابزار جمع آوري دادههاي پژوهش چك ليست (در بخش مطالعات كتابخانهاي) و پرسشنامه (در بخش تحليلهاي مربوط به اولويت بندي كدها و آنتروپي شانون) است. شيوهي تجزيه و تحليل دادهها نيز به روش كدگذاري و خلاصه سازي دادهها در نرم افزار تحليل دادههاي كيفي MaxQda انجام گرديد. در سبد تحليل پژوهش با استفاده از فرآيند غربالگري 34 مطالعه در قالب 40 كد اوليه، 11 مفهوم و 4 مقوله كه بالاترين سطح انتزاع از كدهاست، خلاصه سازي شدهاند. در فاز كنترل كيفيت اسناد مقدار پايايي اين كدها بر اساس ضريب كاپا 723/0 بدست آمد و سپس كدها با استفاده از روش آنتروپي شانون دسته بندي شدند. در نهايت پس از طي هفت گام اصلي پژوهش مدل، نتايج و پيشنهادات پژوهش ارائه گرديد. نتايج پژوهش حاضر نشان ميدهد كه پيشايندها يا عواملي كه بر رفتارهاي رهبري دوسوتوان اثر ميگذارند دربرگيرندهي توانمندي كسب و كارهاي نوپا، گرايش كارآفرينانه، وظايف نوآوري و ويژگيهاي رهبر ميباشد. توانمنديهاي كسب و كار در پژوهش حاضر در برگيرندهي گرايش به رشد، قابليت شبكه سازي و تنوع بازار ميباشد. در پژوهش حاضر خروجي مدل رهبري دوسوتوان در كسب و كارهاي نوپاي دانش بنيان عملكرد كسب و كار ميباشد.
چكيده لاتين :
The behavior and performance of the leaders of start-up businesses can be the most important factor driving the business towards success and performance improvement. One of the behaviors that organizational leaders adopt to advance their goals in the organization is ambivalence. The current research is based on the deviation of the current situation from the desired situation, following the design of a dual leadership model in new knowledge-based businesses. The strategy of the current research was to solve the met combination problem with a qualitative approach and content analysis tactics. The current research has used the seven main steps mentioned by Sandlovski and Barroso (2007) to carry out the research steps. The data collection tool of the current research is a checklist (in the section of library studies) and a questionnaire (in the section of analyzes related to the prioritization of codes and Shannon's entropy). The research data analysis method was done by coding and summarizing data in MaxQda qualitative data analysis software. In the research analysis portfolio, using the screening process, 34 studies have been summarized in the form of 40 primary codes, 11 concepts and 4 categories, which is the highest abstraction level of the codes. In the document quality control phase, the reliability value of these codes based on the Kappa coefficient is 0.723 was obtained and then the codes were classified using the Shannon entropy method. Finally, after going through the seven main steps of the research model, the results and suggestions of the research were presented. The results of the present study show that the antecedents or factors that affect ambidextrous leadership behaviors include the capabilities of start-up businesses, entrepreneurial orientation, innovation tasks, and leader characteristics. The capabilities of business in the present research include growth tendency, networking ability and market diversity.
عنوان نشريه :
توسعه آموزش جندي شاپور