بررسي تأثير ابعاد هوش فرهنگي بر عملكرد وظيفه‌اي دهياران (مطالعه موردي: روستاهاي شهرستان مشهد)

Investigating the Impact of Intelligence Cultural Dimensions on the Performance Tasks of Dehyaran (Case Study: Villages of Mashhad County)

مقدمه: امروزه مديريت در روستاهاي مختلف به‌ويژه روستاهاي داراي تنوع قومي، مذهبي، زباني و به‌خصوص روستاهاي حاشيه كلان‌شهرها به دليل حجم گسترده مهاجرين يك چالش چند فرهنگي است. هدف پژوهش: هوش فرهنگي به مديران روستايي در درك مخاطبان مختلف، مديريت تيم‌هاي متنوع، به‌كارگيري استعدادهاي ميان فرهنگي و سازگاري با شبكه‌هاي رهبري كمك مي‌كند. در اين پژوهش تلاش شد تا ميزان اثرگذاري هوش فرهنگي بر عملكرد وظيفه‌اي دهياران در نواحي روستايي موردبررسي قرار گيرد. روش شناسي تحقيق: روش تحقيق در اين مطالعه توصيفي- تحليلي است كه بخش عمده‌اي از داده‌هاي آن بر اساس مطالعات ميداني از سطح منطقه جمع‌آوري‌شده است. جامعه آماري تحقيق شامل 24 روستاي نمونه با جمعيت 86856 نفر در قالب 23997 خانوار است كه حجم نمونه 227 نفر با روش كوكران تعيين و به روش نمونه‌گيري تصادفي سيستماتيك از بين روستاييان انتخاب‌شده است. به اين حجم نمونه تعداد 24 پرسشنامه مربوط به دهياران، 24 پرسشنامه مربوط به اعضاي شوراي اسلامي روستاها و 24 پرسشنامه مربوط به كارشناسان بخشداري را افزوده، درنهايت 299 پرسشنامه تكميل‌شده است. قلمروجغرافيايي پژوهش: محدوده مورد مطالعه در اين تحقيق روستاهاي شهرستان مشهد است كه در سال 1395 داراي دهياري بوده‌اند و به دليل ماهيت موضوع تحقيق، 24 روستاهاي داراي بيشترين تنوع فرهنگي از ميان روستاهاي شهرستان مشهد به‌عنوان روستاهاي نمونه انتخاب شدند. يافته ها و بحث : يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه به‌طوركلي هوش فرهنگي بر عملكرد وظيفه‌اي دهياران با ضريب تعيين 1976/0 تأثير مثبت و مستقيم دارد. از ميان ابعاد هوش فرهنگي نيز بعد فراشناختي با ضريب 3247/0 بيشترين تأثير مثبت و معنادار را بر عملكرد وظيفه‌اي دهياران داشته است و پس‌ازآن به ترتيب ابعاد رفتاري، شناختي و انگيزشي هوش فرهنگي بر عملكرد وظيفه‌اي دهياران مؤثر بوده‌اند. نتايج: نتايج نشان مي دهد رابطه مثبت و مستقيمي ‌بين كليه ابعاد هوش فرهنگي دهياران و عملكرد وظيفه‌اي آنان وجود دارد. به عبارتي دهياراني كه نسبت به ديگران نمره هوش فرهنگي بالاتري را كسب كرده اند، توانسته اند عملكرد وظيفه اي بالاتري را نيز از خود نشان دهند.

Nowadays, managing in different villages, especially villages with ethnic, religious, linguistic and especially metropolitan border villages is a multicultural challenge due to the large number of immigrants. Cultural intelligence helps rural managers to understand different audiences, manage diverse teams, apply intercultural talents and adapt to leadership networks. In this research tried to study the effect of cultural intelligence on the performance of the duties of rural dignitaries in rural area. The research method in this descriptive-analytic study is a major part of its data collected based on field studies from the region. The statistical population of the study consisted of 24 sample villages with a population of 86856 people in the form of 23997 households. The sample size of 227 people was determined by Cochran method and selected by systematic random sampling from among the villagers. In this sample, the number of 24 dignitaries, 24 members of the Islamic Council of the provinces and 6 administrative experts were added, finally 281 questionnaires were completed. The findings of the study, based on the results of structural analysis, show that in general, cultural intelligence has a positive and direct effect on the performance of jobseekers with a coefficient of 0.776. Among the dimensions of cultural intelligence, the strategy followed by the coefficient of 0.3447 had the most positive and significant effect on the performance of the duties of the tenants, after which the dimensions of behavior, knowledge and motivation of cultural intelligence were effective on the performance of the duties of tenants.