بررسي تاثيرگذاري معيارهاي تعهدسازماني بر موفقيت كسب و كار در سازمان هاي دولتي با رويكرد آينده پژوهي

The Impact Of Organizational Commitment Criteria On Business Success in Public Organizations with Futures Studies Approach

محققان دانش مديريت معتقدندمهمترين عامل موفقيت كسب وكاردرسازمانها تعهدسازماني است وآن يك فرايندمستمرو يك نگرش درباره وفاداري كاركنان به سازمان است. هدف اين پژوهش يافتن مولفه هاي موثربرتعهدسازماني و موفقيت كسب و كارو رتبه بندي آنهاست. اين پژوهش از نظر هدف ازنوع كاربردي و برحسب گردآوري داده ها، پژوهش آميخته ازنوع كيفي وكمي است. دراين پژوهش ازروش آميخته اكتشافي استفاده شده است. ابتدا ازطريق مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته، داده هاي كيفي گردآوري شده و تامرحله اشباع نظري مصاحبه هاي خودرادنبال مي كنيم. سپس با استفاده از روش تحليل محتواي كيفي تجزيه و تحليل شده و پرسشنامه تهيه گرديده است كه مبناي پژوهش قرار مي گيرد. پس از گردآوري داده هاي كمي و تحليل آنها، با بهره گرفتن از FAHP و با استخراج مدل نهايي تحقيق و سپس به رتبه بندي مولفه ها پرداخته شده است. سه شاخص اصلي و پنج زيرشاخص استخراج گرديد. مولفه هاي اصلي از بين مولفه هاي استخراج شده، عوامل سازماني رتبه اول، عوامل محيطي رتبه دوم و عوامل فردي رتبه سوم را كسب كرده اند. از بين زيرشاخص ها، مولفه گزينش و استخدام رتبه اول، وجدان كاري رتبه دوم، آموزش رتبه سوم، جبران خدمت كاركنان رتبه چهارم و شرايط شغلي رتبه پنجم را دارا مي باشند.

Management knowledge researchers believe that the most important factor of business success in organizations is organizational commitment and it is a continuous process and an attitude about employee loyalty to the organization. The aim of this study was to find the components affecting organizational commitment and business success and ranking. This research is an applied research in terms of purpose and based on data collection, qualitative and quantitative research. In this research. exploratory mixture method has been used. First through semi-structured interviews. qualitative data are collected and we follow our interviews to the theoretical saturation stage. Then. using qualitative content analysis method. a questionnaire has been prepared which is the basis of the research. After collecting quantitative data and analyzing them using FAHP and extracting the final model of the research and then ranking the components has been discussed. Three main indicators and five sub-indices were extracted. The main components among the extracted components. organizational factors ranked first environmental factors ranked second and individual factors ranked third Among the sub-indicators. the component of selection and employment ranked first, work conscience ranked second, training ranked third. compensation of employees' service ranked forth and job conditions ranked fifth.