تاثير همتا پروري بر بهره وري سرمايه هاي انساني دريك نيروي نظامي

the effect of succession on human capital productivity in a military force

هدف اصلي اين تحقيق تاثير همتاپروري بر بهره وري سرمايه هاي انساني در نيروي نظاميست. اين پژوهش به لحاظ طبقه بندي برمبناي هدف، كاربردي است و به لحاظ طبقه بندي برمبناي روش يك تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري در اين پژوهش فرماندهان و كاركنان معاونت نيروي انساني يك نيروي نظامي در شهر تهران است كه برابر با 290 نفر مي باشند. نمونه گيري اين پژوهش به شيوه نمونه گيري هدفمند و در دسترس مي باشد. حداقل حجم نمونه مورد نياز با توجه به فرمول كوكران برابر 165 نفر مي باشد كه از بين پرسشنامه هاي توزيع شده تعداد 141 پرسشنامه مناسب تحليل در اختيار محقق قرار گرفت. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه هاي محقق ساخته براي متغيرهاي همتاپروري و بهره وري سرمايه هاي انساني بوده كه روايي آنها از طريق روايي صوري و محتوايي و پايايي آنها نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي مورد تائيد قرار گرفت. داده هاي گردآوري شده از طريق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحليل قرار گرفتند و با كمك مدلسازي معادلات ساختاري فرضيه هاي تحقيق بررسي شدند. نتايج حاصل از تحقيق نشان دادهمتاپروري بر بهره وري سرمايه هاي انساني اين نيرو تاثير معنادار دارد. همچنين از بين ابعاد همتاپروري، بعد ارزيابي برنامه همتاپروري داراي بيشترين تاثير بر بهره وري سرمايه هاي انساني در نيروي مورد مطالعه را داشته است.

The purpose of this study is the effect of succession on human capital productivity in a military force. This research is applied in terms of purpose and in terms of method is a descriptive survey research. The statistical population in this study is the commanders and staff of the in a military force Deputy Human Resources in Tehran, which is equal to290 people. Sampling of this research is simple random sampling. The minimum required sample size according to Cochran's formula is 165 people, of which 141 questionnaires suitable for analysis were provided to the researcher. Data collection tools in this study were researcher-made questionnaires for variables of succession and productivity of human capital, whose validity was confirmed by face and content validity and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient and combined reliability. The collected data were analyzed by SPSS and Smart-PLS software and the research hypotheses were investigated using structural equation modeling. The results of the research show that succession has a significant effect on the productivity of in a military force human capital. Also, among the dimensions of succession planning, the evaluation dimension of the succession program has the greatest impact on the productivity of human capital in a military force.