بررسي ويژگي هاي روانسنجي دو فرم بلند و كوتاه مقياس تعارض كار-خانواده

Investigating the Psychometric Properties of Long and Short Forms of Work-Family Conflict Scale

پژوهش حاضر با هدف بررسي ويژگي ­هاي روانسنجي مقياس 18 ماده­اي تعارض كار-خانواده ساخته­ ي (Carlson et al., 2000) به عنوان يك مقياس چندبعدي تعارض كار-خانواده و مقياس 6 ماده‌اي تعارض كار-خانواده ساخته (Matthews et al., 2010) ، به عنوان مقياسي كوتاه با تعداد ماده ­هاي كم انجام شد. بدين منظور 350 نفر از كاركنان شركت حفاري شمال شعبه اهواز در پژوهش شركت كردند و پرسش­نامه­ هاي پژوهش را تكميل كردند. بررسي همساني دروني سوالات پرسش­نامه با روش آلفاي كرونباخ و همبستگي هر سوال با نمره كل آزمون نشان داد اين دو مقياس از پايايي قابل قبولي برخوردار هستند. به منظور بررسي اعتبار (روايي) مقياس­ ها از دو روش استفاده شد. اول) تحليل عامل تأييدي، مطابق با انتظار نشان داد كه مدل هاي سه عاملي براي مقياس تعارض كار-خانواده و خانواده-كار (Carlson et al., 2000)، و همچنين مدل دو عاملي براي مقياس تعارض كار-خانواده و خانواده-كار (Matthews et al., 2010)، به خوبي با داده ها برازش دارند. دوم) نتايج حاصل از بررسي اعتبار تجربي نشان داد، هر دو مقياس تعارض كار-خانواده با مقياس افسردگي رابطه مثبت و با مقياس­هاي رضايت از زندگي و شادكامي ذهني رابطه منفي دارند. در مجموع يافته­هاي تحقيق نشان دادند كه هر دو مقياس تعارض كار-خانواده، همسان با پژوهش­هاي انجام شده قبلي از اعتبار و پايايي قابل قبولي برخوردارند. در نتيجه از آن مي­توان براي سنجش اين سازه در كاركنان ايراني استفاده كرد.

This study aimed to investigate the psychometric properties of the 18-item work-family conflict scale developed by Carlson, et al (2000) as an existing most comprehensive scale and the 6-item work-family conflict scale developed by Matthews et al. (2010) as a short scale with few items. For this purpose, 350 employees of the North Drilling Company of Ahvaz Branch participated in the research and completed the research questionnaires. Examination of the internal consistency of the questionnaire questions by Cronbach's alpha method and the correlation of each question with the total test score showed that these two scales have acceptable reliability. To evaluate the validity of the scales, two methods were used: First, the confirmatory factor analysis, as expected, showed that the three-factor models for the work-family and family-work conflict scale Carlson et al. (2000), as well as the two-factor model for the work-family and family-work conflict scale Matthews et al. (2010), fit well with the data. Second, the results of the empirical validity study showed that both work-family conflict scales have a positive relationship with the depression scale and a negative relationship with the satisfaction with life and subjective happiness scales. Overall, the research findings showed that both scales of work-family conflict, similar to the previous research, have acceptable validity and reliability. As a result, it can be used to measure this structure in Iranian employees.