شناسايي متغيرهاي كليدي مديريت اسلامي و موانع آن

Identifying Key Components of Islamic Management and Its Obstacle

متغيرهاي مديريت اسلامي ارتباط تنگاتنگ با اصل مديريت دارد، به‌طوري كه موفقيت در مديريت اسلامي، بستگي به شناسايي دقيق آن‌ها دارد. هدف از اين مقاله تبيين متغيرهاي كليدي مؤثر در مديريت اسلامي و موانع فراروي آن است. به همين منظور پس از بيان تعريفي از مديريت اسلامي و بيان تفاوت‌هاي آن با مديريت‌هاي غير اسلامي؛ سعي شده در خصوص تئوري‌ها و ويژگي‌هاي كليدي مديريت اسلامي و نقش آن در سازمان شرح داده شود. مديريت اسلامي در سطحي بالاتر از مديريت غربي به مسائل مديريت و محور اساسي آن يعني انسان، توجه دارد. مديريت غربي بيشتر به روش‌ها و فنون مديريتي پرداخته است. مديريت اسلامي ضمن توجه به اين موارد، به انسان نيز توجه اكيد و خاص داشته و كليه فعاليت‌ها و وظايف مديريت را حول انسان طراحي مي‌كند. اين تحقيق تلاشي است در جهت تبيين متغيرهاي كليدي تأثيرگذار در مديريت اسلامي و ازجمله مهم‌ترين اين متغيرها، الگو و نمونه بودن مدير در مديريت اسلامي، انساني بودن سازمان در مديريت اسلامي به‌جاي سازماني بودن انسان است. در پايان به بررسي موانع فراروي مديريت اسلامي در جامعه اسلامي پرداخته و مهم‌ترين راهكار برون‌رفت از مشكلات در مديريت اسلامي را اصلاح رابطه خود و خدا و خودباوري مي‌داند.

Islamic management components are closely related to the principle of management so that success in Islamic management depends on their accurate identification. The purpose of this article is to explain the key variables affecting Islamic management and the obstacles it faces. For this purpose, after defining Islamic management and stating its differences with non-Islamic management, an attempt has been made to explain the key theories and characteristics of Islamic management and its role in the organization. Islamic management at a higher level than Western management pays attention to management issues and its core axis, namely human beings. Western management is more concerned with management methods and techniques. This is while, Islamic management, in addition to paying attention to such issues, pays specific attention and gives exclusive emphasis on humans and designs all its management activities and tasks with a focus on human beings. The present research is an attempt to explain key influential features of Islamic management including the manager’s role in Islamic management, that is humanization of the organization in Islamic management instead of organization of human. Finally, some of the obstacles on the way of Islamic management were investigated in the Islamic community. The findings of the study revealed that the most important solution to the problems of Islamic management is to improve the relationship between oneself and God and self-belief.