بررسي عملكرد شناختي كنترل اجرايي و امواج مغزي وابسته به رخداد در مراقبين بهداشتي مبتلا به اختلال افسردگي خفيف با زمينه فرسودگي شغلي

Evaluating Cognitive Performance of Executive Control Based on Evidence from Attention Network Test and Event-Related Potential in Individuals with Mild Depressive Disorder and Burnout

از نتايج ثانويه به فرسودگي شغلي كاهش قابل‌توجه عملكردهاي شناختي است كه از بارزترين و مهم‌ترين آن‌ها عملكرد شناختي توجه و كنترل آن است .از سويي بررسي عصب‌شناختي موردنياز است تا كه بتواند درك بهتري از ارتباط فرسودگي شغلي و اختلال افسردگي ناشي از آن در عملكرد شناختي شبكه توجه اين افراد فراهم كند.ازاين‌رو پژوهش حاضر باهدف بررسي عملكرد شناختي كنترل اجرايي افراد مراقبين بهداشتي داراي مشاغل شيفتي در شرف فرسودگي شغلي با كمك آزمون شبكه توجه و امواج مغزي وابسته به رخداد ( ERP) ناشي از آن به پرداخته‌شده است. مواد و روش‌ها:نمونه پژوهش حاضر شامل 26 آزمودني از مراقبين بهداشتي در بيمارستان رسول اكرم(ص) در شهر تهران داراي مرز فرسودگي شغلي ( 15 نفر سالم و 11 نفر با افسردگي خفيف) بود. به‌منظور بررسي ميزان فرسودگي شغلي از مقياس‌هاي ماسلاچ (1981) ، براي ارزيابي افسردگي از مقياس (DASS-21) ، جهت بررسي توجه از آزمون توجه شبكه‌اي)(ANT كه به‌طور هم‌زمان با دستگاه ثبت امواج مغزي 32 كاناله هماهنگ و نشانه‌گذاري شده بود تا امواج مغزي وابسته به رخداد (ERP)اين آزمون نيز ثبت شود.جهت تجزيه‌وتحليل داده از آزمونهاي آماري T مستقل و T همبسته استفاده شد. يافته‌ها: نتايج پژوهش حاضر در عملكرد رفتاري تفاوت معناداري بين دو گروه در سه شبكه توجه نشان نداد. اما بااين‌حال كه در امواج مغزي ERP مرتبط با عملكرد اجرايي توجه به‌خصوص مؤلفه موج SP و N2 افراد با علائم افسردگي خفيف در مقايسه با افراد نرمال بدون افسرده تفاوت معني‌داري وجود دارد. نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش حاضر نشان دادكه در امواج مغزي ERP مرتبط با عملكرد اجرايي توجه به‌خصوص مؤلفه موج SP و موج N2 افراد با علائم افسردگي خفيف در مقايسه با افراد نرمال بدون افسرده تفاوت معني‌داري وجود دارد.با توجه به نتايج پژوهش مي‌توان اظهار كرد كه جهت ارتقا عملكرد شناختي در محيط‌هاي كاري افراد تدابيري اتخاذ شود كه فرسودگي شغلي و افسردگي كاهش‌يافته و كاركنان با عملكرد بهتري فعاليت خود را انجام دهند و به رشد كيفي محيط كار كمك كنند.

One of the secondary consequences of burnout is a significant reduction in cognitive functions, the most obvious and important of which is the cognitive function of attention and control, which can play a vital role in efficiency and prevention of errors at work in many occupations. On the other hand, a neurological examination is needed to understand better the relationship between burnout and its consequent depressive disorder regarding the cognitive function of the attention network of these individuals. Depressed people usually have neuropsychological disorders. Therefore, the present study aimed to investigate the cognitive performance of executive control of health care workers with shift jobs on the verge of burnout using the Attention Network Test (ANT) Event-Related Potential (ERP). Materials and Methods: The sample included 26 health care providers on the verge of burnout in Rasoul Akram Hospital in Tehran (15 without depression and 11 with mild to moderate depression) selected by purposive sampling. The rate of burnout was assessed by the Maslach Scales (1981); depression was evaluated by the Depression, Anxiety and Stress Scale-21 (DASS-21); attention was assessed by the Network Attention Test (ANT) and simultaneously with the behavioral test. We investigated the event-related potential (ERP) indicators of attention processing. Independent ttest and paired t-test were used for data analysis. Results: The results of behavioral performance revealed no significant difference between the two groups in the three attention networks; however, Significant differences can be seen in ERP brain waves related to the executive function of attention, especially by increasing the SP wave and N2 wave component compared to normal individuals without depression Conclusion: : Significant differences can be seen in ERP brain waves related to the executive function of attention, especially by increasing the SP wave and N2 wave component compared to normal individuals without depression. According to the study results, it can be stated that to improve cognitive performance in people's work environments, measures should be taken to reduce burnout and depression, and employees should perform their activities with better performance and help the quality growth of the work environment.