بررسي ارتباط ميان خلاقيت و بهره وري سازماني در كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي همدان

مقدمه و هدف: نيروي انساني مهم‌ترين ركن بهره‌وري سازمان محسوب مي‌شود و بهبود سطح خلاقيت به‌عنوان مؤلفه مؤثر بر عملكرد افراد همواره ضرورتي انكارناپذير در بهره‌وري سازمان بوده است. در اين پژوهش همبستگي خلاقيت با بهره‌وري كاركنان ستاد دانشگاه علوم پزشكي همدان بررسي مي‌شود.روش كار: پژوهش حاضر توصيفي-تحليلي از نوع همبستگي بود كه به صورت مقطعي در دانشگاه علوم پزشكي همدان در سال 1400 انجام شد. نمونه‌ها بر اساس فرمول كوكران 327 نفر در نظر گرفته شد. پرسش‌نامه خلاقيت Rendsip و بهره‌وري Hersi و Goldsmith مدل آچيو ابزار اين تحقيق بود. آمار توصيفي با فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار گزارش شد. در سطح استنباطي از ضريب همبستگي استفاده شد. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS نسخه 22 تجزيه‌وتحليل شدند. يافته‌ها: بين خلاقيت با بهره‌وري كاركنان دانشگاه رابطه وجود داشت و خلاقيت بر مؤلفه‌هاي بهره‌وري تأثير معناداري داشت. توانايي، درك و شناخت در رتبه برتر، انگيزش و اعتبار در رده آخر و حمايت سازماني، بازخورد و سازگاري در جايگاه مياني بهره‌وري قرار داشت. اختلاف معناداري در امتيازات خلاقيت و بهره‌وري كاركنان دانشگاه بر اساس متغيرهاي دموگرافيك مشاهده نشد. ضريب همبستگي خلاقيت با بهره‌وري 0/148 و 0/008= P به دست آمد.نتيجه‌گيري: دانشگاه با تمركز بر خلاقيت كاركنان مي‌تواند به سطح مطلوب‌تري از بهره‌وري دست يابد. نتايج مشخص كرد امكان پرورش تفكر خلاق كاركنان به سبب سطح بالاي توانايي و درك كاركنان فراهم است و انگيزش و اعتباردهي به كاركنان از سوي دانشگاه به بهبود نياز دارد.