بررسي تأثير انحراف خلاق بر اينرسي نوآوري با نقش ميانجي هوشمندي منابع انساني (مورد مطالعه: سازمان هاي دانش بنيان استان لرستان)

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير انحراف خلاق بر اينرسي نوآوري با نقش ميانجي هوشمندي منابع انساني است. اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و در زمره پژوهش‌هاي توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش 1600 نفر از كاركنان سازمان‌هاي دانش‌بنيان استان لرستان هستند كه با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تعداد اعضاي نمونه آن 309 نفر برآورد شد. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه استاندارد است كه روايي آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پايايي آن با استفاده از روش آلفاي كرونباخ تأييد شد. در اين پژوهش براي بررسي و آزمون فرضيه‌ها، رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي Smart Pls2 و Spss 19 به كار رفت. نتايج پژوهش نشان‌دهنده آن است كه انحراف خلاق بر اينرسي نوآوري و هوشمندي منابع انساني تأثير مثبت و معني‌داري دارد. همچنين نتايج پژوهش مبين آن است كه هوشمندي منابع انساني نقش ميانجي در تأثير انحراف خلاق بر اينرسي نوآوري دارد. ازاين‌رو به‌عنوان يك نتيجه كلي مي‌توان گفت كه در سازمان‌هاي دانش‌بنيان منابع انساني هوشمند با استفاده از انحراف خلاق و تخطي خلاقانه از مقررات بوروكراتيك و دست و پاگير سازمان، موجب نوآوري شده، سازمان‌هاي دانش‌بنيان را از اينرسي نوآوري به دور نگه مي‌دارند.