بررسي رابطه مديريت دانش با بهره‌وري و توانمندسازي در دانشگاه آزاد اسلامي

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه مديريت دانش با بهره‌وري و توانمندسازي در دانشگاه آزاد اسلامي انجام گرفته است. اين پژوهش از نوع توصيفي همبستگي است و برمبناي هدف از نوع پژوهش‌هاي كاربردي است. جامعه آماري موردمطالعه در اين پژوهش را كاركنان اداري واحدهاي جامع، بسيار بزرگ و بزرگ دانشگاه آزاد اسلامي كليه مناطق چهارده­گانه تشكيل مي‌دهد كه در واحدهاي دانشگاهي متبوع به كار مشغول بودند. به‌منظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده و حداقل نمونه مورد نياز 1906 نفر برآورد شده است. روش انتخاب نمونه مورد نياز ابتدا  نمونه‌گيري خوشه‌اي و سپس طبقه‌اي تصادفي است. جهت جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه‌هاي:1مديريت دانش ساليس و جونز (2011) 2 بهره‌وري كاركنان كه بر اساس مدل ACHIEVE هرسي و گلداسميت و 3توانمندسازي توماس و ولتهوس (1990) استفاده شده است براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج نشان داد كه مديريت دانش بر توانمندسازي بهره‌وري داراي اثر مستقيم بوده و توانمندسازي بر بهره‌وري اثر غيرمستقيم دارد.