ويژگي‌هاي روان‌سنجي نسخه فارسي مقياس خالص اهمال‌كاري در دانشجويان

اهداف: پژوهش حاضر با هدف بررسي ويژگي‌هاي روان‌سنجي فرم فارسي مقياس خالص اهمال‌كاري شامل پايايي، روايي و تغييرناپذيري اندازه‌گيري در بين متغيرهاي جمعيت‌شناختي و تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي انجام گرفته است. مواد و روش ها: جامعه آماري اين مطالعه مقطعي شامل 390 نفر از دانشجويان سه دانشگاه‌ شهر تهران بود و به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي چند‌مرحله‌اي انتخاب شدند. پرسش‌نامه‌هاي خودگزارشي مقياس خالص اهمال‌كاري، مقياس مشكلات تنظيم هيجان، مقياس افسردگي، اضطراب و استرس و مقياس رضايت از زندگي را تكميل كردند. يافته ها: آزمون EFA نشان‌دهنده وجود سه عامل در اين مقياس بود. يعني اهمال‌كاري خالص سه بُعد از اهمال‌كاري به نام‌هاي اهمال در تصميم‌گيري، اهمال‌كاري رفتاري و به‌موقع بودن را اندازه مي‌گيرد. نتايج تحليل عامل تأييدي چندگروهي، تغييرناپذيري بين‌گروهي ساختار عاملي، وزن‌هاي اندازه‌گيري، كوواريانس‌هاي ساختاري و باقيمانده‌هاي اندازه‌گيري بين‌عاملي اهمال‌كاري خالص را براي متغيرهاي جمعيت شناختي نشان داد. داده‌ها حاكي از همساني دروني مطلوب و پايايي بازآزمون بالاست. علاوه بر اين، همبستگي‌هاي معني‌داري بين اهمال‌كاري خالص و زيرمقياس‌هايش با رضايت از زندگي، افسردگي، اضطراب و استرس، مشكلات تنظيم هيجان وجود داشت. نتيجه گيري: مقياس اهمال‌كاري خالص، سه‌عاملي است و ساختار عاملي آن در زيرگروه‌هاي سني، جنسيتي و وضعيت تأهل تغييري نمي‌كند. روايي و پايايي قابل قبولي در جمعيت ايراني دارد و مي‌توان از آن براي اندازه‌گيري اهمال‌كاري در حوزه‌هاي پژوهشي و درماني استفاده كرد.