طراحي و اعتبار سنجي الگوي جامع مديريت جانشين پروري در منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس

Design and validation of a comprehensive model of succession management in the Pars Energy Special Economic Zone

هدف پژوهش طراحي و اعتبار سنجي الگوي جامع مديريت جانشين پروري در منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس مي باشد. جامعه آماري پژوهش، مديران و سرپرستان شركت هاي پتروشيمي مستقر در منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس مي باشد. داده هاي پژوهش با استفاده از مصاحبه هاي گروهي و مصاحبه هاي فردي نيمه ساخت يافته جمع آوري شده اند. نمونه آماري تحقيق در بخش كيفي شامل 34 نفر از مديران و سرپرستان خبره و در بخش كمي نيز مشتمل بر 29 نفر از مديران ارشد شركت هاي پتروشيمي كه تبحر و تجربه در حوزه منابع انساني داشتند، بود كه با استفاده از روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شدند و داده ها با استفاده از پرسشنامه ها و مصاحبه با نفرات فوق به دست آمده است. سپس به روش ميداني براساس تدوين پرسشنامه و انجام CVR وCVI تلاش شد با نظرسنجي از آنان، نسبت به ارزيابي و تحليل محتواي مراحل استقرار نظام جانشين پروري، اقدام شود. تحليل داده ها در قسمت كمي با استفاده از نرم افزار ليزرل و در قسمت كيفي با استفاده از نرم افزار Nvivo و نيز روش كدگذاري سه مرحله اي اشتراوس و كوربين (2008) انجام گرفت. يافته هاي پژوهش بيانگر اين است كه ساختار مدرن جانشين پروري به مثابۀ مقوله اي مركزي در مدل سازي جانشين پروري عمل مي كند. شرايط علّي در سه سطح ساختار فردي، سازماني و مديريتي با واسطه ساختار مدرنِ جانشين پروري بر راهبردهاي نيل به مديريت جانشين پروري اثرگذار بوده است.

The purpose of the present study is to design and validation of a comprehensive model of succession management in the Pars Energy Special Economic Zone. The research population is managers and supervisors of petrochemical companies based in Pars Special Economic Energy Zone. The research data were collected using group and semi-structured individual interviews. The statistical sample of the research in the qualitative section consisted of 34 managers and supervisors and in the quantitative section consisted of 29 senior executives of petrochemical companies with expertise in human resources, using sampling method. Snowballs were selected and data were obtained using questionnaires and interviews with the above individuals. Then, based on questionnaire formulation, CVR and CVI questionnaires were attempted to evaluate and analyze the content of surrogacy system deployment. Data analysis was done in quantitative part by LISREL software and in qualitative part by Nvivo software as well as three-step coding method by Strauss and Corbin (2008). The findings of the study indicate that the modern structure of succession acts as a central issue in succession modeling. Causal conditions at the three levels of individual, organizational, and managerial structure mediated by modern surrogacy structures have influenced strategies for achieving succession management.