بررسي رابطه احساس امنيت شغلي و ارتباط سنجي آن باسطح انگيزش و عملكرد شغلي كاركنان شبكه بهداشت شهرستان منوجان

Investigating the relationship between job security and its measurement with the level of motivation and job performance of Manojan health network employees

هدف كلي پژوهش حاضر، بررسي رابطه احساس امنيت شغلي و ارتباط سنجي آن با سطح انگيزش و عملكرد شغلي كاركنان شبكه بهداشت شهرستان منوجان بوده است. اين پژوهش از بُعد هدف «كاربردي» و از بُعد چگونگي گردآوري داده‌ها و روش كار در زمره‌ي «تحقيقات توصيفي- همبستگي» قرار مي‌گيرد. بدين منظور، با توجه به پيشينه نظري و تجربي موجود، سه پرسشنامه‌ي احساس امنيت شغلي نيسي (1379)، پرسشنامه انگيزش شغلي هاكمن و اولدهام(1975) و پرسشنامه عمكرد شغل محقق ساخنه استفاده شد. روايي محتوايي اين پرسشنامه 0/813 و پايايي آن از طريق آزمون آلفاي كرونباخ 87 /0 بدست آمد. براي انجام كار، تعداد 172 نفر از كاركنان شبكه بهداشت شهرستان منوجان در سال 1396 به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي انتخاب شده و با استفاده از پرسشنامه‌ي تلفيقي مورد بررسي قرار گرفتند. بعداز توزيع و جمع‌آوري پرسشنامه‌ها مدلي پيشنهاد و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاري مورد آزمون قرار گرفت. نتايج در فصل چهارم نشان داد كه مدل پيشنهادي با داده‌هاي اين تحقيق برازش مناسبي دارد. بدين ترتيب براساس فرضيه‌هاي پژوهش، به تحليل رابطه بين متغيرها بر يكديگر پرداخته شد. داده‌ها با استفاده SPSS23 و AMOS23 مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت. لذا براساس تجزيه و تحليل داده ها رابطه بين احساس امنيت شغلي با سطح عملكرد و انگيزش شغلي رابطه معنا دار و مثبتي وجود دارد يعني بين آنها ارتباط معنا داري حاصل شده است

The general purpose of this study was to investigate the relationship between job security and its relationship with the level of motivation and job performance of health network employees in Manojan. This research is classified as "applied" in terms of purpose and "descriptive-correlational research" in terms of how data is collected and working method. For this purpose, according to the existing theoretical and experimental background, three questionnaires of job security sense Nissi (1379), Hackman and Oldham (1975) job motivation questionnaire and Sakhneh researcher job performance questionnaire were used. The content validity of this questionnaire was 0.813 and its reliability was obtained through Cronbach's alpha test of 87%. To do the job, 172 employees of Manojan city health network in 1396 were selected by stratified random sampling method and surveyed using a combined questionnaire. Data were analyzed using SPSS23 and AMOS23. Therefore, based on data analysis, there is a significant and positive relationship between job security and job level and job motivation, ie a significant relationship has been achieved between them.