پديد آورندگان :
يعقوبي، شهلا دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان، كرمان , صيادي، سعيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان - گروه مديريت، كرمان , سلاجقه، سنجر دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان - گروه مديريت، كرمان
كليدواژه :
نقشه راه سازماني , كارآفريني , كارآفريني سازماني , نوآوري , شهرداري‌هاي شهر اصفهان
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش، اولويت‌بندي معيارهاي امكان پذيري استقرار نقشه راه سازماني در راستاي كارآفريني سازماني براي شهرداري‌ها است. نخست در بخش كيفي با استفاده از تكنيك دلفي نظر خبرگان را در مورد پرسشنامه طراحي شده جهت شناسايي شاخص‌ها اخذ، و سپس با استفاده از روش اكتشافي به طراحي و تدوين الگو بر اساس معيارهاي مورد طراحي مدل پرداخته شده است. جامعه آماري گروه اول شامل خبرگان و اساتيد دانشگاهي منتخب بودند، كه تعداد خبرگاني كه به پرسشنامه پاسخ دادند 21 نفر بود. جامعه آماري گروه دوم شامل مديران شهرداري‌ها و معاونين شان در 15 منطقه مختلف شهرداري اصفهان كه در مجموع 240 نفر معرفي شدند. بر اساس روش نمونه گيري تعداد مورد بررسي 144 نفر مي باشد كه در اين تحقيق به تعداد همان جامعه آماري پرسشنامه پخش گرديد كه در مجموع 203 پرسشنامه جمع‌آوري گرديد. در اين تحقيق پس از ويرايش داده‌ها، كدگذاري و ورود داده ها جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از دو روش آمار توصيفي و استنباطي و نرم‌افزارهاي نظير Excel2013، SPSS21، LISREL8.5 استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهد كه شاخص‌هاي كارآفريني سازماني: چابك سازي، انعطاف پذيري، نوآوري، فرصت‌گرايي، كم‌هزينه‌بودن معرفي گرديد، از نظر خبرگان مورد تاييد مي‌باشند. همچنين نشان مي‌دهد كه تحليل عاملي تائيدي سازه‌هاي پرسشنامه داراي برازش مناسب بوده و سازه‌هاي پرسشنامه به خوبي متغيرهاي مربوطه را نشان مي‌دهند و مدل نهايي ارائه شده مطلوب مي‌باشد. در اولويت بندي زيرمعيارهاي كارآفريني سازماني، نتايج نشان مي‌دهد كه عامل نوآوري بيشترين اهميت را دارد. همينطور در زيرمعيارهاي طراحي نقشه راه، زيرمعيار اقتصادي بيشترين اولويت را دارد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study is to prioritize the feasibility criteria for establishing an organizational roadmap for organizational entrepreneurship for municipalities. First, in the qualitative section, using the Delphi technique, the opinion of experts about the questionnaire designed to identify the indicators was obtained, and then, using the exploratory method, the model was designed and compiled based on the criteria designed by the model. The statistical population of the first group included selected experts and university professors, whose number of experts who answered the questionnaire was 21. The statistical population of the second group includes the managers of municipalities and their deputies in 15 different areas of Isfahan Municipality, which introduced a total of 240 people. Based on the sampling method, the number of studied people is 144. In this study, a questionnaire was distributed to the same statistical population that a total of 203 questionnaires were collected. In this research, after editing the data, encoding and entering the data, two methods of descriptive and inferential statistics and software such as Excel2013, SPSS21, LISREL8.5 have been used to analyze the data. The results show that the indicators of organizational entrepreneurship: agility, flexibility, innovation, opportunism, low cost were introduced, are approved by experts. It also shows that the confirmatory factor analysis of the questionnaire constructs has a suitable fit and the questionnaire constructs show the relevant variables well and the final model presented is desirable. In prioritizing the sub-criteria of organizational entrepreneurship, the results show that the innovation factor is the most important. Also, in the roadmap design sub-criteria, the economic sub-criterion has the highest priority.
