طراحي مدل اجراي خط مشي هاي فرهنگي در رابطه با فرهنگ سازماني و نقش ميانجي معنويت در محيط كار (مطالعه موردي: بسيج داشجويي و اساتيد)

The pattern of implementation of cultural policy in relation to organizational culture with emphasis on the mediating role of organizational spirituality (Case study: in student mobilization and professors in Kerman province)

هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل اجراي خط‌مشي‌هاي فرهنگي در رابطه با فرهنگ‌سازماني با تأكيد بر نقش ميانجي معنويت در محيط كار در بسيج دانشجويي و بسيج اساتيد استان كرمان بود. اين پژوهش به لحاظ روش توصيفي از نوع همبستگي واز نظر هدف كاربردي است.جامعه مور مطالعه 21496 نفر،كليه دانشجويان واساتيد بسيجي در استان كرمان بودند كه با توجه به نمونه گيري مدل سازي معادلات ساختاري نمونه اي به حجم472 نفر و به روش تصادفي طبقه اي انتخاب ومورد مطالعه قرار گرفتند.ابزار گردآوري اطلاعات عبارت بودند از:مصاحبه،بررسي اسناد ومدارك وپرسشنامه هاي اجراي خط مشي هاي فرهنگي،فرهنگ سازماني ومعنويت در محيط كار كه هر سه محقق ساخته (1400) بوده كه براساس نظر خبرگان وتحليل عاملي تاييدي پرسشنامه هاي مذكور از روايي مناسب برخوردار وپايايي آنها نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه مطلوب بود.داده ها با كمك نرم افزارهاي spss ويراست 23و amos ويراست 23 تجزيه وتحليل شدند. نتايح نشان داد الگوي پيشنهادي از اعتبار لازم برخوردار وبين اجراي خط مشي هاي فرهنگي وفرهنگ سازماني با ميانجي گري معنويت در محيط كار رابطه مستقيم ومعنا داري وجود دارد.

The aim of the current research was to provide a model for the implementation of cultural policies in relation to organizational culture, emphasizing the mediating role of spirituality in the work environment in student mobilization and faculty mobilization in Kerman province. This research is a descriptive method of correlational type and applied in terms of purpose. The study population was 21496 people, all students and professors of Basiji in Kerman province. A class was selected and studied. The tools of information gathering were: interview, review of documents and questionnaires on the implementation of cultural policies, organizational culture and spirituality in the work environment, which were made by all three researchers, and based on the opinion of experts and confirmatory factor analysis, the said questionnaires have appropriate validity. an‎d their reliability was also calculated using Cronbach's alpha, which was favorable. The data were analyzed with the help of SPSS version 23 and AMOS version 23 software. The results showed that the proposed model has the necessary validity and there is a direct and meaningful relationship between the implementation of cultural policies and organizational culture with the mediation of spirituality in the work environment.