راهكارهاي مبارزه با فساد اداري در سازمان‌هاي خيريه

زمينه و هدف: فساد اداري در تمامي ادارات و نهادهاي دولتي و غير دولتي امكان پذير است. با اين حال، از آنجا كه برخي نهادها داراي قداست و احترام خاصي توسط شهروندان هستند، وجود كمترين فساد در آنها مي تواند موجب نا اميدي و دلسردي شهروندان گردد. از جمله اين ادارات، سازمان هاي خيريه است. نظر به اهميت اين موضوع، در اين تحقيق راهكارهاي مبارزه با فساد اداري در اين سازمان مورد بررسي قرار خواهد گرفت. مواد و روش ها: اين پژوهش كتابخانه اي و به شيوه ي پژوهش هاي توصيفي-تحليلي به اجرا درآمده است. ملاحظات اخلاقي: در تمام مراحل نگارش پژوهش حاضر، ضمن رعايت اصالت متون، صداقت و امانت داري رعايت شده است. يافته ها: نتايج پژوهش نشان مي دهد كه راهكارهاي مبارزه با فساد اداري در سازمان هاي خيريه مانند ساير سازمان ها و ادارات دولتي، معطوف به عوامل گلوگاهي فساد اداري اند و مي شود بدون توجه به اينكه فساد در چه نهادي اتفاق افتاده باشد، قابل استفاده باشند. نتيجه گيري: راهكارهاي مبارزه با فساد اداري در سازمان هاي خيريه مجموعاً معطوف به سه مورد «راهكارهاي مربوط به حاكمان و صاحبان قدرت»، «راهكارهاي مربوط به نظام اداري سالم و كارآمد» و «راهكارهاي مربوط به وضعيت فرهنگي و هنجارهاي حاكم» است.